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Diversity Awards 2025 : des pratiques inspirantes pour une inclusion durable

La 6ᵉ édition des Diversity Awards, organisée le 6 octobre 2025, a récompensé les meilleures initiatives en faveur de la diversité au Luxembourg. Ces prix mettent en lumière des pratiques exemplaires dans le recrutement, la gestion de carrière, le bien-être au travail et la communication inclusive.

Cette année, 29 candidatures ont été reçues. Ces dossiers ont été examinés et sélectionnés par un pré-jury de 18 expert·es indépendant·es. C’est enfin un jury de sept membres présidé par Yuriko Backes, ministre de l’Égalité des Genres et de la Diversité, Sponsor de la Charte de la Diversité, qui a nommé les lauréats parmi les présélectionnés.

Les meilleures pratiques sont distinguées dans les quatre catégories suivantes :

1. Recrutement, accueil et intégration : prise en compte de la diversité dans les processus de recrutement, d’accueil et d’intégration des nouveaux talents dans l’organisation, ou démarche d’accueil et d’intégration au sein de la société au sens large.

2. Gestion des carrières : révision des processus RH au regard des principes de non-discrimination et de la promotion de la diversité.

3. Bien-être et conditions de travail : adaptation des lieux et modes d’organisation permettant de prendre en compte la diversité des publics cibles, et pratiques permettant un équilibre vie privée/vie professionnelle.

4. Communication et valeurs de l’organisation : actions pour l’intégration des valeurs de la diversité à la culture de l’organisation, communication à l’attention des parties prenantes internes et/ou externes des engagements et actions mises en œuvre.

« Les Diversity Awards nous rappellent que la diversité n’est pas une case à cocher, mais une richesse à cultiver. Elle est un moteur d’innovation, de cohésion et de justice sociale et une condition pour un développement durable. Les pratiques nominées et récompensées cette année en témoignent. »

Yuriko Backes, ministre de l’Égalité des genres et de la Diversité

Toutes les initiatives soumises au pré-jury et au jury sont à retrouver en consultant la brochure et les vidéos des Diversity Awards Lëtzebuerg 2025. Chaque organisation est libre de s’inspirer de ces pratiques pour les répliquer ou les adapter dans une démarche de long terme et d’amélioration continue.

Les tendances 2025

Les tendances relevées lors des débats du pré-jury et jury sont claires :

Les organisations ayant postulé ont proposé des pratiques inspirantes, simples à mettre en œuvre et qui permettront à d’autres organisations de les répliquer.
Les pratiques nommées comportent également des projets plus complets et plus stratégiques. Ce qui confirme une évolution vers plus de maturité des entreprises sur les questions de diversité et d’inclusion.

Les lauréats de cette édition

Félicitations aux organisations des pratiques récompensées :

Catégorie 1 – Recrutement, Accueil et Intégration : CFL – Empow(her)ing Journey

Catégorie 2 - Gestion des Carrières : A&O Sherman - Soutenir les jeunes parents et valoriser l’inclusion par une compensation améliorée du congé parental

Catégorie 3 – Bien-être et Conditions de travail : Spuerkees - Mise en place d’un concept global structuré d’initiatives, de politiques et d’activités visant à améliorer la santé physique, mentale et sociale des employés

Catégorie 4 – Communication et Valeurs de l’organisation : Ministère de la Fonction Publique - Semaine de la Diversité et Diversity Wall

Bravo également aux huit autres pratiques nommées pour les exemples donnés ainsi qu’à toutes les organisations qui ont soumis des initiatives et qui œuvrent en faveur de la diversité et de l’inclusion.

Communiqué et photo de IMS Luxembourg - Inspiring More Sustainability