Les bonnes pratiques canicule et travail

Voici quelques bonnes pratiques :

Lors de périodes de canicule, il est indispensable de vérifier quotidiennement les conditions météorologiques et notamment le niveau de vigilance « canicule », pour prendre les mesures adaptées aux tâches et aux situations de travail.

Certaines mesures techniques et organisationnelles peuvent contribuer à la réduction des risques :

• Aménager les horaires de travail en période de fortes chaleurs, en favorisant les heures les moins chaudes de la journée ;
• Limiter le temps d’exposition du salarié à la chaleur en effectuant des rotations de personnel si possible ;
• Augmenter la pause de la fréquence des pauses de récupération, dans des lieux frais ;
• Permettre au salarié d’adopter son propre rythme de travail pour réduire sa contrainte thermique ;
• Limiter ou reporter le travail physique pour réduire la production de chaleur métabolique ;
• Modifier voire mécaniser certaines tâches. Par exemple, utiliser systématiquement les aides mécaniques à la manutention si la tâche demandée allie conditions de chaleur et manutention ;
• Prévoir des sources d’eau potable à proximité des postes de travail et des aires de repos ombragées ou climatisées ;
• Éviter le travail isolé, pour permettre une surveillance mutuelle des salariés et une intervention rapide si besoin ;
• Former et informer les salariés sur les risques liés à la chaleur, les signes d’alerte du coup de chaleur et les mesures de premier secours ;
• Prendre en compte la période d’acclimatation nécessaire (au minimum sept jours d’exposition régulière à la chaleur), en particulier pour les intérimaires, les nouveaux embauchés, les salariés de retour après une absence.
• En complément, des mesures portant sur l’organisation du travail ou la conception de la situation de travail, il convient également de promouvoir les mesures de prévention individuelle (habillement, hydratation, alimentation…).

La Qualité de vie et les conditions de travail ne s’imposent pas, elles se construisent avec les salariés suivant leur réalité quotidienne 😉.C’est l’objet des démarches QVCT 👉 https://www.qvt.lu/interessee/

Communiqué de l’Institut Luxembourgeois de la Qualité de vie au Travail (ILQVT)
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*source INRS