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samedi 23 septembre 2017

thyssenkrupp Ascenseurs Luxembourg s'engage pour la diversité
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thyssenkrupp Ascenseurs Luxembourg s’engage pour la diversité
Qualité de vie

Publié le mercredi 29 mars 2017 à 04:00

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thyssenkrupp Ascenseurs Luxembourg a formalisé son engagement en faveur de la diversité en signant la Charte de la Diversité Lëtzebuerg lancée par IMS en 2012.

thyssenkrupp fait désormais partie des 163 entreprises qui ont marqué leur implication depuis la création de la charte, il y a 5 ans et des 14 nouveaux signataires mis à l’honneur au cours de cette 7e cérémonie officielle qui a aussi été l’occasion d’une conférence sur le thème Génération Y, Z et la gestion des âges en entreprise, donnée par Marc Raynaud, fondateur et associé de InterGénérationnel et président de l’Observatoire du management InterGénérationnel en France.

Le directeur de thyssenkrupp Ascenseurs Luxembourg accorde une grande importance au bien-être et à la satisfaction de ses employés, et à ce qu’ils soient traités avec respect et impliqués dans les réflexions sur l’évolution de l’entreprise. Ceci se ressent dans l’excellent Net Promoter Score affiché en 2016 (43 %) - la société obtenait alors un taux de satisfaction clients et un taux de recommandation de 98 % -, ainsi que dans les sondages menés auprès des salariés qui révèlent entre autres que 88 % sont satisfaits de leur niveau d’implication dans les décisions qui concernent leur travail, 92 % constatent que les différents points de vue sont abordés ouvertement avant de prendre une décision, 96 % pensent que leurs compétences et aptitudes peuvent s’exprimer pleinement dans leur travail.

Veillant depuis longtemps à l’intégration des salariés de nationalités, de cultures, de croyances et de langues différentes et percevant la diversité comme une chance et un enrichissement, Clément Wampach a décidé de formaliser ses actions en s’engageant officiellement, à travers la signature de cette charte, à sensibiliser les parties prenantes de son entreprise à la diversité en tant que source d’enrichissement, d’innovation, de progrès et de cohésion, à promouvoir la non-discrimination, à mettre en œuvre une politique de gestion des différences, à appliquer la notion d’égalité des chances dans ses processus de gestion et de décision et à assurer un suivi des mesures prises dont les résultats seront communiqués aux parties prenantes.

thyssenkrupp ascenseurs Luxembourg est certifiée VCA depuis 2008 pour sa gestion de la santé, de la sécurité et du bien-être au travail et labellisée Sécher&Gesond mat System depuis mars 2016, et Entreprise socialement responsable depuis mai 2016. thyssenkrupp est aussi le 1er ascensoriste à avoir reçu le Prix luxembourgeois de la Qualité et de l’Excellence, notamment pour l’engagement de son dirigeant, sa bienveillance et son respect envers le personnel.

Mélanie Trélat

Publié le mercredi 29 mars 2017


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