Infogreen

LUXCONTROL

Sébastien — 2026-10-08T08:54:20Z

Organisme de contrôle agréé, Luxcontrol accompagne entreprises et institutions publiques au Luxembourg dans les domaines de la sécurité et santé, de la qualité, de l'environnement, de l'hygiène et de la cybersécurité. Inspection, essais, conseil et formation : la société réunit l'ensemble de ces prestations sous un même toit.

Créé à l'origine dans le giron de la sidérurgie luxembourgeoise, Luxcontrol a rejoint en 1992 le groupe TÜV Rheinland, dont il constitue aujourd'hui l'entité luxembourgeoise. Cette appartenance à un réseau international rassemblant plus de 28.000 collaborateurs dans 65 pays s'accompagne d'une implantation locale forte. L'entreprise emploie 250 personnes et dispose depuis 2024 d'un nouveau siège à Belval, aux côtés d'un laboratoire installé à la House of BioHealth d'Esch-sur-Alzette.

Un accompagnement à chaque étape d'un projet

Les experts de Luxcontrol mettent leurs compétences et leur savoir-faire au service de leurs clients, quel que soit le stade d'avancement d'un projet ou d'une installation. Leurs interventions couvrent les contrôles préalables, les réceptions de conformité aux autorisations d'exploitation, les contrôles périodiques, les audits de sécurité, ainsi que l'assistance et l'avis technique sur les ouvrages.

Cette expertise s'appuie sur une expérience pratique acquise dans des contextes très variés : secteur industriel, activités artisanales, commerce, bâtiments administratifs et institutions publiques. Luxcontrol adapte ainsi ses prestations aussi bien aux exigences d'un site de production qu'à celles d'un bâtiment tertiaire ou d'un établissement recevant du public.

Six domaines d'intervention

L'offre de Luxcontrol s'organise autour de plusieurs pôles complémentaires : la construction et le bâtiment, les contrôles réglementaires, l'environnement et le laboratoire, la QHSE et les autorisations d'exploitation (commodo), l'homologation automobile, ainsi que la cybersécurité. Un dernier domaine dans lequel l'organisme a récemment élargi son offre. Ces prestations s'accompagnent d'un volet formation, porté par LC Académie, et d'un volet certification, avec ESCEM.

Un socle d'accréditations et d'agréments

Le cœur de métier de Luxcontrol repose sur l'assistance, la formation, le contrôle, l'inspection, l'analyse et l'audit, dans le respect des réglementations luxembourgeoises et européennes ainsi que des normes internationales en matière de QHSE. Cette activité s'appuie sur de nombreuses accréditations et agréments, qui garantissent la reconnaissance officielle des contrôles et inspections réalisés par l'organisme.

Par cette combinaison d'expertise technique, d'ancrage réglementaire et de présence dans un groupe international, Luxcontrol se positionne comme un interlocuteur pour la gestion des risques opérationnels de ses clients, sur l'ensemble des domaines de la sécurité, de la qualité et de l'environnement.

CSD Ingénieurs Luxembourg SA

Sébastien — 2026-09-23T14:56:36Z

L'ingénierie au cœur du Luxembourg de demain

Du bâtiment durable aux territoires résilients, CSD Ingénieurs Luxembourg réunit les expertises du bâtiment, de l'énergie, de l'environnement, de la biodiversité et du climat pour répondre aux grands enjeux de la transition du Luxembourg.

Notre approche associe expertise de terrain, innovation et aide à la décision afin d'accompagner les projets les plus complexes et d'apporter des solutions adaptées aux enjeux futurs. Plus qu'un bureau d'ingénieurs-conseils, CSD accompagne les acteurs publics et privés dans la transition énergétique, écologique et climatique du Luxembourg.

Nos expertises

Bâtiments durables & énergie

Nous concevons des bâtiments performants, sobres en énergie et adaptés aux exigences environnementales de demain grâce à notre expertise en techniques spéciales, performance énergétique, énergies renouvelables et ingénierie durable.

Environnement & autorisations

Nous accompagnons les porteurs de projets dans la maîtrise des enjeux réglementaires et environnementaux afin de sécuriser les procédures, faciliter les autorisations et garantir un développement durable des territoires.

Études d'impact, procédures réglementaires, acoustique, mobilité, gestion des risques et accompagnement environnemental constituent le socle de notre expertise.

Biodiversité & solutions fondées sur la nature

Parce que la préservation du vivant est devenue un enjeu majeur pour les territoires, nous intégrons les enjeux écologiques au cœur des projets afin de concilier développement, biodiversité et qualité du cadre de vie.

Nos expertises couvrent notamment les inventaires faune-flore, Natura 2000, le génie écologique, les mesures compensatoires, la renaturation et les solutions fondées sur la nature.

Climat & résilience territoriale

Face aux effets du changement climatique, nous aidons les collectivités, aménageurs et développeurs à anticiper les risques et à renforcer la résilience des territoires.

Cartographie des îlots de chaleur, concepts de villes éponges, gestion durable des eaux pluviales, adaptation climatique et solutions fondées sur la nature permettent de concevoir des espaces plus robustes, plus attractifs et mieux adaptés aux défis de demain.

Air & odeurs

La qualité du cadre de vie constitue aujourd'hui un enjeu essentiel pour les citoyens, les exploitants et les décideurs publics.

CSD développe des solutions innovantes de mesure, d'analyse et de suivi des nuisances environnementales. Grâce à Odometric, nous accompagnons collectivités et exploitants dans la gestion des problématiques olfactives, l'analyse des données environnementales et le dialogue avec les parties prenantes.

Une vision tournée vers l'avenir

Parce que les décisions prises aujourd'hui façonnent le cadre de vie de demain, nous accompagnons nos clients dans la conception de projets performants, durables et créateurs de valeur pour le Luxembourg.

Notre ambition est simple : transformer les défis climatiques, énergétiques et environnementaux en opportunités durables pour le Luxembourg de demain.

Contact : info@csdingenieurs.lu

DAIKIN LUXEMBOURG

Sébastien — 2026-09-08T09:39:00Z

Présent dans 145 pays, Daikin a fait du Grand-Duché un marché à part entière en ouvrant son antenne à Windhof en 2018. Avec une équipe entièrement dédiée au Luxembourg, le spécialiste des solutions de chauffage, climatisation et ventilation accompagne les installateurs, bureaux d'études et architectes du pays dans leurs projets de confort durable.

L'aventure luxembourgeoise de Daikin débute officiellement en 2018 avec l'ouverture d'une antenne à Windhof. Acteur mondial des solutions HVAC et de réfrigération depuis plus d'un siècle, le groupe accompagnait déjà les professionnels luxembourgeois depuis 1983 à travers son organisation belge. Mais pour une entreprise qui place la proximité et l'accompagnement technique au cœur de son approche, disposer d'une équipe dédiée au Grand-Duché constituait une évolution naturelle.

Une équipe pensée pour le Luxembourg

À Windhof, quatre collaborateurs composent aujourd'hui l'équipe de Daikin Luxembourg. Modeste en taille, mais entièrement tournée vers le pays : numéros de téléphone luxembourgeois, adresses e-mail nationales, numéro de TVA grand-ducal et et technicien dédié au marché luxembourgeois, maîtrisant à la fois les réalités du terrain et les spécificités techniques locales. Les commerciaux connaissent les particularités d'un marché qui n'est pas tout à fait celui du voisin belge – y compris dans la pratique des langues et dans les attentes des bureaux d'études luxembourgeois. L'antenne s'appuie en parallèle sur les 190 collaborateurs de Daikin Belux.

La pompe à chaleur, demande forte au Grand-Duché

Le marché luxembourgeois a sa propre dynamique. Si la climatisation pèse lourd dans le chiffre d'affaires de Daikin en Belgique, au Grand-Duché, la croissance est principalement portée par les solutions de chauffage par pompe à chaleur. Une évolution qui reflète l'intérêt croissant du marché luxembourgeois pour les technologies à haute efficacité énergétique et les solutions bas carbone. Les objectifs européens de décarbonation à horizon 2030-2035 et les aides étatiques pour le remplacement des chaudières fossiles ont accéléré la demande. Les solutions du fabricant accompagnent cette transition vers les énergies renouvelables, dans un pays où le public est particulièrement sensible aux questions environnementales. La climatisation et la ventilation progressent elles aussi, portées par les nouveaux bâtiments tertiaires et les exigences croissantes en matière de qualité de l'air intérieur.

Au service des professionnels luxembourgeois

Daikin commercialise ses solutions exclusivement à travers un réseau d'installateurs agréés et certifiés, qu'il forme à la maîtrise de ses solutions. Pour les soutenir, Daikin Belux a investi dans un centre de formation et un service d'assistance technique joignable 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. Une organisation pensée pour que chaque chantier — résidentiel, commercial ou industriel — bénéficie du même niveau d'accompagnement au Luxembourg ou en Belgique. L'équipe grand-ducale est elle-même appelée à grandir : un deuxième technicien dédié au pays est en cours de recrutement, et la croissance du chiffre d'affaires devrait justifier, à terme, l'arrivée de nouveaux représentants sur le terrain luxembourgeois.

Contact : (+32) 800 84 022

Texte et visuel de Daikin Luxembourg

Université du Luxembourg

Sébastien — 2026-09-02T13:52:23Z

Fondée en 2003, l'Université du Luxembourg s'impose comme un acteur clé du développement du pays. Portée par ses trois missions, former les talents, faire avancer la recherche et contribuer au débat public, elle allie excellence académique, innovation et ouverture internationale pour relever les grands défis sociétaux de demain.

L'Université du Luxembourg joue un rôle essentiel dans le pays en formant les talents qui façonneront l'avenir du pays. Grâce à son approche multilingue et internationale, elle reflète la diversité de la société luxembourgeoise et prépare ses étudiants à relever les défis nationaux et mondiaux. Sa recherche favorise l'innovation et l'entrepreneuriat, grâce à une étroite collaboration avec l'industrie et les institutions publiques, ainsi que le transfert de technologies.

L'Université est convaincue que les problèmes complexes ne peuvent être résolus que par une collaboration interdisciplinaire. Ce principe guide à la fois son enseignement et sa recherche. Les chercheurs contribuent par ailleurs activement au débat public en proposant des analyses éclairées sur des enjeux sociétaux majeurs. Bien que ce soit une institution relativement jeune, elle est déjà bien connectée aux réseaux européens et internationaux, et fait désormais partie intégrante de l'identité du Luxembourg et de son développement en tant que société fondée sur la connaissance.

Cosmopolite et multiculturelle

Fondée en 2003, l'Université du Luxembourg est une jeune institution axée sur l'interdisciplinarité dans la recherche et l'enseignement est au cœur de l'approche de l'Université pour relever les défis sociétaux de demain.

Ancrée dans la société cosmopolite et multiculturelle du Luxembourg, l'Université offre un environnement accueillant et multilingue pour les étudiants et les chercheurs du monde entier.

Sa taille humaine favorise une interaction étroite entre les étudiants et les enseignants, créant ainsi une approche personnalisée. Avec 1.700 membres du personnel académique pour 7.200 étudiants et 1.100 doctorants, les étudiants sont épaulés et valorisés tout au long de leur parcours universitaire.

Sa recherche, reconnue à l'échelle internationale, est vecteur d'innovation dans les domaines de la transformation numérique, de la santé et du développement durable. Ses avancées scientifiques sont favorisées par des infrastructures de pointe et un engagement national en faveur de l'éducation, de la recherche et de l'innovation.

Times Higher Education classe l'Uni.lu parmi les 300 meilleures universités du monde. En 2025, l'Uni.lu a rejoint The Guild, une alliance de 23 universités européennes fortement impliquées dans la recherche.

Le dynamisme d'une jeune université offre un potentiel et une marge de manœuvre rares pour explorer de nouvelles idées.

WW+

Sara — 2026-08-27T09:24:24Z

Nous sommes une entreprise internationale établie depuis 2003 à Esch-sur-Alzette (L) et depuis janvier 2023 à Wasserbillig (L). Nos directeurs Luc Wagner et Jörg Weber dirigent actuellement environ 65 salariés répartis dans différentes équipes de projet.

Les domaines d'activité de notre bureau comprennent, outre l'ensemble du spectre de la conception architecturale, de l'urbanisme et de l'aménagement de l'espace ainsi que le développement et le management de projets.

Dans le domaine de la planification d'objets, nos champs d'action s'étendent à presque tous les secteurs : des paysages éducatifs et des bâtiments de recherche, des immeubles d'habitation ainsi que du tourisme, de la gastronomie et du commerce jusqu'à l'architecture de bureaux et d'administrations.

Nous attachons une importance particulière non seulement à la conception de bâtiments efficaces et économiques, mais aussi à la prise en compte des groupes d'utilisateurs spécifiques et de leurs besoins individuels, afin d'obtenir la meilleure expérience possible.

Contact : esch@wwplus.lu

CACTUS

Sébastien — 2026-07-28T07:53:13Z

Entreprise familiale luxembourgeoise, Cactus inscrit la durabilité dans ses activités : filières agricoles locales, protection de la biodiversité, prévention du gaspillage, réduction des emballages et choix commerciaux responsables. Une démarche concrète, construite avec des partenaires du territoire.

Depuis plusieurs décennies, Cactus développe au Luxembourg une approche de la durabilité qui associe alimentation, agriculture locale, environnement et consommation responsable. Dans sa présentation d'entreprise, le groupe affirme donner la priorité au soutien de l'agriculture régionale et à la construction de filières durables avec les producteurs, les éleveurs et les coopératives.

Cette ambition se concrétise notamment à travers Vum Lëtzebuerger Bauer, la marque ombrelle qui réunit les sept filières agricoles luxembourgeoises développées par Cactus. Elle représente aujourd'hui 188 producteurs partenaires, 335 produits référencés et près de trois décennies de collaboration avec le monde agricole local.

Ces filières reposent sur des cahiers des charges stricts et contrôlés, qui ne se limitent pas à l'origine géographique des produits. Cactus indique travailler avec ses partenaires sur des critères liés à la qualité, à la traçabilité, au bien-être animal, à la biodiversité, à l'eau potable et au respect de l'environnement.

Depuis 1993, Cactus soutient activement la Fondation Hëllef fir d'Natur dans sa mission de protection de la nature au Luxembourg. Au fil des années, ce partenariat s'est renforcé pour devenir une véritable collaboration de long terme, fondée sur un objectif commun : préserver les milieux naturels luxembourgeois tout en sensibilisant le grand public à leur richesse et à leur fragilité.

Aujourd'hui, cette collaboration se concrétise à travers quatre réserves naturelles pédagogiques, chacune consacrée à un écosystème emblématique du Luxembourg :

Cactus Bësch, dédié à la forêt ;
Cactus Bongert, consacré aux vergers traditionnels ;
Cactus Weier, centré sur les étangs et les zones humides ;
Cactus Blummewiss, consacré aux prairies fleuries (ouverture à l'été 2027).

Ensemble, ces quatre projets permettent de mieux faire connaître la diversité des paysages luxembourgeois, leur rôle essentiel pour la biodiversité et les actions nécessaires à leur préservation.

La prévention du gaspillage alimentaire fait également l'objet d'un plan spécifique. Celui-ci présente les actions entreprises par Cactus pour réduire les déchets organiques et sensibiliser le grand public à une consommation plus attentive. L'entreprise relaie aussi le label Shop Green de la SuperDrecksKëscht, dont l'objectif est d'aider les consommateurs à identifier des produits écologiques et générant moins de déchets.

La réduction des emballages constitue un autre levier d'action. En collaboration avec son fournisseur BIOGROS, Cactus a développé pour différents fruits et légumes biologiques des emballages fabriqués intégralement en papier certifié FSC et dépourvus d'huile minérale.
Enfin, certains choix commerciaux témoignent d'une volonté d'agir directement sur l'assortiment proposé aux consommateurs. Cactus a cessé de vendre des produits contenant du glyphosate en 2015, puis a arrêté la commercialisation des feux d'artifice et des pétards en 2019.

À travers ces actions, Cactus entend faire progresser un modèle de commerce durable, local et responsable, en collaboration avec les producteurs, les associations environnementales, les fournisseurs et les consommateurs.

Look Up Now

Sébastien — 2026-07-27T09:58:42Z

Depuis 2022, Look Up Now accompagne les organisations et leurs équipes pour enclencher et soutenir des dynamiques positives de transformation durable de leur écosystème.

Look Up Now est une initiative portée par Véronique Degbomont, co-fondatrice et de Séverine Schwander, consultante et formatrice. Ensemble, elles cumulent plus d'un demi-siècle d'expertise et d'expérience confirmée dans différents domaines de la gestion d'entreprise, du changement, de la RSE et du développement des équipes et des individus.

L'ambition est d'accélérer les prises de conscience et les changements de comportements pour les traduire en initiatives concrètes.
À travers une démarche systémique et synonyme de co-construction avec ses clients et partenaires, Look Up Now propose des solutions accessibles, alignées aux valeurs et à la vision des organisations.

L'impact s'inscrit sur le long terme, intègre le développement de nouvelles compétences, l'autonomie et la capacité d'innovation.

Les modes d'intervention prennent notamment appui sur les neurosciences et la psychologie positive, avec un mode d'emploi de référence du fonctionnement humain simple et accessible.

Un accompagnement pour une transformation progressive, pragmatique et robuste.

Une grille de lecture globale et systémique des défis permet de prendre de la hauteur, d'ouvrir des horizons et d'identifier des solutions nouvelles en contribuant avec plaisir au processus de transition.

Véronique Degbomont et Séverine Schwander - © Look Up Now

Trois axes d'intervention essentiels proposés

D'abord sensibiliser : comprendre les enjeux, les leviers et les freins, pour mieux appréhender la transformation.
Au premier plan : décoder émotions, pensées et comportements humains, comprendre leur impact pour trouver un nouveau chemin.

À travers différents programmes novateurs, Look Up Now sensibilise les parties prenantes aux effets de leur (in)action.

Ensuite, activer le changement : dans une dynamique de plaisir, lever les freins et blocages éventuels pour oser faire autrement en fédérant les parties prenantes.
Des contenus et formats possibles sont variés et taillés sur mesure, tels que l'animation d'un atelier prospectif dédié aux sustainability officers ou une conférence abordant l'éco-anxiété pour l'ensemble du personnel, et alignés aux enjeux de chaque entreprise.

Enfin, soutenir : une fois que le projet de transition est enclenché, l'intervention vise à faire des engagements pris une réalité durable.
Déployer le processus de transformation, accompagner à travers une démarche alignée aux principes de robustesse, qui prend notamment appui sur une gouvernance congruente et des schémas de coopération inclusifs.

À l'automne, une journée inédite dédiée à la thématique de la robustesse réunira un panel de dirigeant·e·s venant du Luxembourg, de France et de Belgique qui viendront partager leur expérience et décrire les développements et impacts, en termes de décisions stratégiques et opérationnelles, que la robustesse a générés pour mieux naviguer dans un monde toujours plus fluctuant.

Cet événement s'adresse aux dirigeants et cadres issus de l'ensemble de l'écosystème luxembourgeois souhaitant intégrer concrètement la robustesse dans leur organisation.

La robustesse est une réponse stratégique et opérationnelle pertinente à un monde fluctuant.

Ses principes sous-jacents s'appuient sur des stratégies éprouvées de gestion des risques en entreprise et sur les principes de robustesse issus de la biologie et des neurosciences cognitives.
Ils couvrent toutes les dimensions d'une organisation, assurant ainsi une approche systémique, globale et intégrée.

Son approche relie directement les enjeux rencontrés à la diversité des ressources disponibles dans son environnement pour définir les contours d'une performance durable.

Look Up Now, accélérateur de transition écologique et de transformation durable.

Texte et photo par Look Up Now

Défi Job

Sébastien — 2026-07-15T07:59:57Z

Créée en 2002, l'association Défi Job accompagne chaque année 25 à 40 détenus du centre pénitentiaire semi-ouvert de Givenich dans leur parcours de réinsertion socioprofessionnelle. Elle agit à la fois auprès des bénéficiaires et auprès des entreprises dans le but de sécuriser le retour à l'emploi et de limiter le risque de récidive.

Un tremplin vers l'extérieur

En détention, les personnes exécutent leur peine, une étape nécessaire pour s'amender auprès des victimes et de la société. Mais cette peine a une fin et l'injonction est alors posée à ces personnes de se réinsérer dans la société.

C'est cette transition entre la prison et l'extérieur que Défi Job accompagne, sur une durée de deux ans, en partenariat avec l'administration pénitentiaire, le service central d'assistance sociale rattaché au Parquet et le service psychosocioéducatif.

Dans ses ateliers de menuiserie, d'ébénisterie et de marquèterie, l'association remet progressivement les bénéficiaires au travail, dans des conditions proches de celles d'un contrat classique et avec les mêmes exigences.

De par ses activités autour du bois, la durabilité est ancrée dans les valeurs de Défi Job : la matière première est locale, les clients aussi. Les objets design créés par les salariés sont repris sous la marque Jailbird, créée il y a 14 ans. Ils sont disponibles dans les boutiques partenaires (MUDAM et MNAHA) et en précommande sur le site web. Les carnets ne désemplissent pas !

Une dynamique de responsabilisation

Le travail redonne aux bénéficiaires la force nécessaire pour retrouver leur place en tant que citoyen responsable dans la société. Il permet aussi de restaurer une estime de soi souvent fragilisée, qui est un véritable moteur dans un projet de réinsertion.

Selon les profils, Défi Job intervient en fin de peine pour les courtes et moyennes peines, un peu plus tôt pour les longues peines afin de préparer progressivement la sortie. Dans certains cas, le retour au travail permet aux personnes de bénéficier d'un aménagement de la fin de peine avant une libération conditionnelle ou un bracelet électronique.

Une réalité loin des clichés

La population carcérale est très diverse et souvent marquée par des parcours de vie difficiles : précarité, environnement familial délinquant, addictions, accidents.

Dans ce contexte, la réinsertion n'est pas seulement un enjeu social, c'est une démarche qui bénéfice à la société dans son ensemble. Elle permet non seulement aux détenus de retrouver une place de citoyen actif, mais il offre aussi aux entreprises des collaborateurs motivés et reconnaissants de la chance qui leur est donnée.

Un dispositif unique en Europe pour les entreprises

Défi Job a à cœur de tisser des relations de qualité avec des entreprises engagées.

La stabilité est un critère décisif. Ce qui importe, ce n'est pas seulement que les bénéficiaires obtiennent un contrat, mais surtout qu'ils le gardent. C'est pourquoi chaque profil est soigneusement sélectionné en fonction du poste et des besoins de l'entreprise.

Défi Job propose, dans un premier temps, aux entreprises d'accueillir un bénéficiaire pour un stage de six semaines. Six semaines gratuites pour l'entreprise qui permettent de s'assurer qu'il est capable de répondre à ses objectifs.

Quand le stage s'est bien déroulé, Défi Job poursuit sa prise en charge en mettant à disposition ses bénéficiaires (comme une agence de travail temporaire sociale), dans la limite de ses 24 mois de contrat avec le bénéficiaire. Les entreprises ne payent alors que les heures effectivement prestées.

La montée en compétences comme levier

Défi Job collabore avec plusieurs centres de formation au Luxembourg pour développer des parcours permettant d'acquérir rapidement une base de connaissances et de savoir-faire dans des métiers en tension, où les bénéficiaires auront le plus de chances de trouver un emploi stable par la suite.

La formation valorise la personne et lui ouvre de nouvelles perspectives, ce qui constitue un cercle vertueux pour l'entreprise aussi.

PLANTC

Sébastien — 2026-07-09T10:20:29Z

Fondée à Gembloux en 2020, la société wallonne PlantC accompagne agriculteurs, forestiers, communes et entreprises dans des projets de plantation. Rencontre avec son cofondateur Lucas Gossiaux, qui envisage un développement vers le Luxembourg.

Six personnes, un réseau de prestataires solide et une méthode rodée : PlantC s'apprête à fêter ses six années d'existence. Fondée à Gembloux par une biologiste, un bio-ingénieur et un géographe, la structure traduit en actions concrètes l'envie de planter, de restaurer des zones humides ou de reboiser des parcelles fragilisées par les maladies forestières. « On offre aux entreprises des solutions d'engagement en faveur de la biodiversité et de l'adaptation du territoire au réchauffement climatique », résume Lucas Gossiaux, cofondateur de PlantC.

Un triptyque entre terrain, expertise et entreprises

L'activité se décline en plusieurs missions. D'un côté, des projets de biodiversité menés sur le foncier des entreprises elles-mêmes. De l'autre, une mission plus ancienne, aux côtés du monde agricole et forestier. « Ce sont des publics qui ont la particularité parfois de manquer de temps, d'expertise, de moyens. Nous, on monte ces projets et on se tourne vers les entreprises qui ont des programmes de responsabilité sociétale pour les cofinancer. » Un troisième pan, réalisé pour les pouvoirs publics, porte sur des missions de conseil pour limiter les coulées de boue ou adapter le territoire au changement climatique.

Pour mettre en œuvre ces projets, PlantC s'appuie sur un réseau de prestataires actifs en Wallonie et de plus en plus en Flandre. « On négocie des volumes avec eux, on arrive à avoir des tarifs intéressants, et typiquement, quand on répond à des marchés publics, ça arrive qu'on le remporte sur le prix, parce qu'on massifie un peu les travaux. » Certains projets génèrent aussi des crédits carbone, sans que ce soit une fin en soi. « Si c'est une manière et un bon levier pour mener des projets qui ont du sens, on le fait aussi. »

Ce fonctionnement repose sur un équilibre entre trois acteurs : les agriculteurs et forestiers qui portent les projets, l'expertise apportée par PlantC, et les entreprises qui les financent. Lucas Gossiaux y voit une manière de faire coïncider intérêt économique et retombées locales, « que ce soit parce que ça se situe au sein de leur chaîne de valeur ou en dehors, ou parce qu'elles ont simplement envie que leur prospérité transpire un peu sur le territoire avoisinant. »

Le Luxembourg en ligne de mire

Après avoir consolidé son ancrage wallon puis flamand, PlantC regarde désormais vers le Grand-Duché. « Notre métier est fort lié au terrain, donc ce n'est pas raisonnable de se dire qu'on va partir à des centaines de kilomètres d'ici, mais pourquoi pas mener des projets au Luxembourg, ça nous parlerait bien. »

Lucas Gossiaux observe une prise de conscience progressive autour de la biodiversité et du développement durable, portée à la fois par les entreprises et par le rappel des réalités climatiques. Il ne cache pas les obstacles à surmonter avant de s'implanter, entre différences réglementaires et culturelles. « À chaque fois, c'est un défi. Parfois ce sera peut-être un défi linguistique, un peu culturel, mais enfin, ça reste quand même un pays très ouvert de par sa multiculturalité. Le pays a une manière de faire qui est intéressante. On a donc matière à s'enrichir, et pourquoi pas essayer de se faire une petite place. »

ARCHI-IMPACT

Sara — 2026-06-08T10:52:51Z

ARCHI-IMPACT est une société du bâtiment engagée dans la remise en état, la requalification et l'entretien de logements existants. Notre conviction est simple : le logement le plus durable est souvent celui que l'on parvient à remettre utilement en service, plutôt que celui que l'on remplace, démolit ou laisse se dégrader.

Nous intervenons principalement sur des projets de rénovation intérieure, d'amélioration d'usage, d'entretien courant et de coordination de travaux. Notre approche consiste à prolonger la durée de vie du bâti, à éviter le gaspillage de ressources et à rendre à nouveau habitables des biens parfois vacants, sous-utilisés ou techniquement délaissés. Dans un contexte de pression immobilière et de rareté du foncier au Luxembourg, remettre l'existant en circulation est pour nous un acte à la fois écologique, économique et social.

Concrètement, ARCHI-IMPACT accompagne les propriétaires publics, parapublics, associatifs ou privés engagés dans des projets à impact. Nous pouvons intervenir pour diagnostiquer les besoins, organiser les priorités, coordonner les corps de métier, réaliser certains travaux de rafraichissement et assurer le suivi jusqu'à la remise en usage. Lorsque des interventions spécialisées sont nécessaires, nous travaillons avec des prestataires, afin de garantir une exécution conforme et sécurisée.

Notre démarche durable repose aussi sur la sobriété. Avant de remplacer, nous cherchons à réparer. Avant de substituer, nous regardons ce qui peut être conservé. Avant de lancer un chantier lourd, nous cherchons la solution la plus juste, la plus utile et la plus proportionnée. Cette manière de travailler permet de réduire les coûts, de limiter les déchets de chantier, de préserver les matériaux encore utilisables et d'améliorer progressivement la qualité des logements.

ARCHI-IMPACT est aussi un organisme de formation. Cette reconnaissance nous permet d'organiser des parcours pratiques, directement liés aux réalités du terrain. Les personnes formées ne sont pas uniquement placées dans une logique d'observation. Elles découvrent un cadre professionnel, des consignes, des gestes, une organisation de chantier, des exigences de qualité et une manière concrète de contribuer à un résultat visible.

À l'issue de ces parcours, ARCHI-IMPACT peut délivrer des attestations aux personnes formées. Ces attestations permettent de valoriser les compétences travaillées, la présence, l'engagement et l'expérience acquise sur le terrain. Pour une personne en besoin d'insertion sociale, cela peut faire une vraie différence : retrouver confiance, prouver une première expérience, enrichir un CV, préparer une candidature, se sentir à nouveau capable et légitime dans un environnement professionnel.

Notre ambition est de contribuer, à notre échelle, à une économie de la construction plus responsable : moins tournée vers la consommation permanente de neuf, davantage orientée vers l'entretien, la réparation, la requalification et l'usage intelligent du patrimoine existant. En reliant logement, durabilité, inclusion et savoir-faire de terrain, ARCHI-IMPACT souhaite devenir un partenaire opérationnel pour les acteurs qui veulent transformer le bâti existant en solution concrète, utile, durable et accessible.

En faisant appel à nous, un propriétaire, une commune, une association ou un acteur engagé ne finance donc pas uniquement une prestation technique. Il contribue à remettre un logement en circulation, à réduire l'empreinte du chantier, à soutenir l'apprentissage de terrain et à offrir à des personnes en insertion une occasion concrète d'avancer.

Contact : contact@archi-impact.lu