Infogreen

Devoir de vigilance : le Luxembourg à l'heure des choix

Melvin — 2026-04-22T02:00:00Z

Après quatre années de mobilisation au niveau européen pour les droits humains, le climat et l'environnement, la directive européenne sur le devoir de vigilance des entreprises en matière de durabilité (CSDDD), bien que fortement affaiblie, a été maintenue.

La CSDDD constitue un tournant important en matière de responsabilité des entreprises vis-à-vis des droits humains et de l'environnement.

Malgré des engagements répétés, notamment pour éradiquer le travail des enfants d'ici fin 2025, ce fléau demeure une réalité dans les chaînes d'approvisionnement mondiales. La transposition de la CSDDD au Luxembourg représente dès lors une opportunité concrète de passer des déclarations d'intention à une mise en œuvre effective.

Le gouvernement luxembourgeois pourra saisir cette opportunité en s'alignant explicitement sur les normes internationales, en particulier les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits humains, ainsi que sur son propre Plan d'action national. Selon nos informations, le gouvernement entend avancer rapidement sur ce dossier en 2026.

Lëtz make it better !

L'Initiative pour un devoir de vigilance (IDV), coalition de 16 organisations de la société civile, appelle le gouvernement à veiller à ce que la législation nationale en préparation soit ambitieuse, robuste et fidèle à l'objectif initial de la directive : garantir une protection réelle des personnes et de la planète.

« Le gouvernement ne peut plus se retrancher derrière l'Union européenne. Ces revendications traduisent concrètement des engagements internationaux que le Luxembourg affirme défendre. Notre pays accueille des entreprises actives dans des secteurs à haut risque comme la cybertechnologie, la pornographie ou l'industrie militaire. Le gouvernement entend développer fortement l'industrie militaire. Il est désormais essentiel de responsabiliser les secteurs à haut risque par un cadre législatif adapté »

Les responsables de l'IDV

Dans ce contexte, l'IDV présente ses 10 revendications pour une législation efficace et ambitieuse en matière de droits humains, de climat et d'environnement.

Les piliers d'une mise en œuvre minimale de la CSDDD :

Instaurer un devoir de vigilance rigoureux ;
Mettre en place une autorité de surveillance indépendante ;
Adopter des dispositions solides en matière de responsabilité civile.

Les domaines dans lesquels le Luxembourg doit aller plus loin :

Abaisser les seuils d'effectifs et de chiffre d'affaires afin d'élargir le champ d'application ;
Inclure les entreprises opérant dans des secteurs à haut risque ;
Couvrir l'ensemble de la chaîne d'activité, y compris en aval (downstream), conformément aux normes internationales ;
Exiger des entreprises l'adoption et la mise en œuvre de plans de transition climatique, sous supervision des autorités ;
Lever les obstacles à l'accès à la justice, notamment en introduisant des actions représentatives ;
Adopter une définition large des « parties prenantes », incluant consommateurs, ONG et institutions nationales des droits humains ;
Inclure explicitement le secteur financier dans la législation.

« Nous sommes actuellement confrontés à un système qui favorise l'impunité en matière de violations des droits humains lors d'activités économiques. Les victimes qui sont confrontées à cette impunité structurelle ne demandent pas la charité ; elles ont soif de justice et d'un véritable accès à la justice. Nous demandons une transposition solide de la directive, centrée sur les victimes, qui aborde explicitement la question d'une responsabilité civile forte. Le Luxembourg doit garantir le droit des victimes à une réparation intégrale. »

M^me Alexandra Gonza, Executive Director, Global Rights Advocacy

Un champ d'application fortement réduit

À la suite des compromis européens, le champ d'application de la CSDDD a été considérablement restreint. Selon une estimation récente de SOMO, seuls 974 groupes d'entreprises dans l'UE restent concernés, soit une réduction de 71 % par rapport à la version initiale adoptée en 2024.

Les entreprises devront se conformer à la directive d'ici juillet 2029. Elle s'appliquera aux entreprises de l'UE réalisant un chiffre d'affaires mondial supérieur à 1,5 milliard d'euros et employant au moins 5.000 personnes, ainsi qu'aux entreprises non européennes atteignant ce seuil de chiffre d'affaires dans l'UE.

Avec une trentaine d'entreprises concernées, le Luxembourg figure parmi les 14 États membres comptant au moins dix entreprises relevant du champ d'application de la CSDDD.

Communiqué et photo de l'Initiative Devoir de Vigilance.

IMS invite les organisations installées à Luxembourg à planter des arbres

Marie Astrid — 2026-04-20T02:30:00Z

IMS Luxembourg et la Ville de Luxembourg annonçaient en novembre dernier le lancement de leur campagne commune « Trees in the City ». Pour atteindre l'objectif de 30.000 arbres plantés d'ici 2030, toutes les organisations disposant d'un bout de terrain dans la capitale sont invitées à participer.

Suite à l'annonce fin novembre de ce programme de renforcement du patrimoine arboré de la capitale luxembourgeoise, près de 150 arbres ont déjà pu être plantés en hiver. Huit organisations membres d'IMS Luxembourg – Inspiring More Sustainability - avaient pris part à cette première édition.

L'asbl ouvre à présent les inscriptions à la deuxième édition qui s'étendra d'octobre 2026 à janvier 2027.

« Ce programme permet aux organisations implantées sur le territoire de la Ville de transformer leurs espaces en actifs environnementaux concrets, tout en contribuant à un objectif collectif de plantation de 30.000 arbres d'ici 2030. Cette démarche s'intègre pleinement dans les objectifs climatiques et environnementaux de la capitale : améliorer la qualité de vie, restaurer le patrimoine naturel urbain et renforcer la résilience climatique du territoire. »

IMS Luxembourg

Les modalités pratiques pour participer à « Trees in the City »

Ce que le programme implique concrètement :

Mise à disposition gratuite d'arbres adaptés au climat local via un catalogue d'essences élaboré par la Ville
Le Service Parcs accompagne et valide la cohérence des projets
Responsabilité de plantation et d'entretien portée par l'organisation

Important : l'engagement ne se limite pas à planter, il implique aussi de préparer la plantation et d'assurer la pérennité des arbres.

Qui peut participer ?

Le programme s'adresse à toutes les organisations (entreprises, institutions publiques, associations, écoles…) disposant de terrains sur le territoire de la Ville de Luxembourg et souhaitant contribuer activement à la végétalisation urbaine.

Les organisations intéressées peuvent déposer leur dossier jusqu'au 13 octobre pour la première phase, et jusqu'au 19 janvier 2027 pour une plantation plus tardive. Plus d'informations sur le site d'IMS.

Marie-Astrid Heyde
Photo : IMS Luxembourg (première édition de la campagne « Trees in the City »)

Sodexo Luxembourg confirme son engagement durable en 2025

Melvin — 2026-04-15T02:00:00Z

Sodexo Luxembourg a obtenu en 2025 le renouvellement de sa labellisation ESR – Entreprise Socialement Responsable - pour la cinquième fois consécutive. Une reconnaissance qui valide la feuille de route BT28 du groupe, axée sur le bien-être des collaborateurs, l'alimentation durable et l'objectif Net Zéro d'ici 2040.

Chez Sodexo Luxembourg, la durabilité est au coeur de notre modèle depuis notre création. Pionniers dans ce domaine, nous avons construit une trajectoire long terme visant à concilier performance économique, responsabilité sociale et respect de l'environnement.

Cette ambition se concrétise aujourd'hui à travers notre feuille de route Better Tomorroy 2028 (BT28) qui guide l'ensemble de nos actions. BT28 nous permet de nous concentrer sur les enjeux matériels pour Sodexo et pour nos parties prenantes en intégrant la durabilité dans tout ce que nous faisons. Notre vision de la durabilité opérationnelle repose sur la création de résultats mesurables et positifs pour nos clients, nos consommateurs et nos communautés.

Notre feuille de route s'articule autour de trois engagements majeurs :

Vers nos collaborateurs, en plaçant leur bien-être, leur développement et l'acquisition de compétences en durabilité au centre de la transformation.
A nos clients, en proposant un approvisionnement responsable, des repas bons pour la santé et la planète, ainsi qu'une gestion plus efficace des ressources.
Pour un impact positif sur la planète et la société, en réduisant notre pression sur le climat et la nature et en contribuant activement à la lutte contre la faim.

Découvrez notre rapport de Responsabilité Sociale d'Entreprise 2025.

En tant que leader mondial de l'alimentation durable, nous contribuons pleinement à la transformation des systèmes alimentaires. Cet engagement se traduit notamment par notre objectif d'atteindre le Net Zéro d'ici 2040, certifié Science Base Targets (SBTi).

Engagé depuis 2010, Sodexo a renouvelé sa labellisation pour la cinquième fois consécutive en 2025. La label ESR – ENTREPRISE RESPONSABLE au Luxembourg vient reconnaître la cohérence et la maturité de cette démarche tout en valorisant notre feuille de route. »

Texte et photo de INDR avec Sodexo.

PwC Luxembourg, nouveau partenaire d'In4Green !

Sara — 2026-04-14T02:30:00Z

PwC Luxembourg est l'un des principaux cabinets de services professionnels au Luxembourg. Il aide ses clients à résoudre leurs problèmes complexes et à saisir leurs opportunités. Ses services couvrent l'audit, le conseil, la fiscalité, le juridique et les transactions.

Avec plus de 3.600 collaborateurs, nous sommes le plus grand employeur du secteur des services professionnels au Luxembourg.

La durabilité au cœur de notre raison d'être

Pour nous, la durabilité consiste à intégrer les dimensions environnementales, sociales, de gouvernance et économiques dans l'ensemble de nos activités et de nos processus de décision.

Afin d'atteindre nos objectifs, nous nous appuyons sur des principes fondamentaux :

Intégrer une vision à long terme dans notre stratégie d'entreprise ;
Adopter des pratiques commerciales durables pour soutenir une croissance responsable ;
Utiliser des indicateurs clés de performance extra-financiers pour orienter nos décisions.

En conjuguant vision stratégique, responsabilité et outils de pilotage adaptés, nous contribuons à créer une valeur pérenne au bénéfice de nos collaborateurs, de nos clients et de la société.

Notre FY25 Annual Review constitue notre première application volontaire de la CSRD. Nous l'utilisons comme un cadre structurant pour intégrer pleinement la durabilité dans notre stratégie et orienter notre feuille de route.

Ce cadre nous permet d'assurer un suivi rigoureux de nos informations extra-financières et de les communiquer de manière claire et équilibrée.

Nos services en sustainability

La durabilité est désormais au cœur des décisions d'investissement, avec une intégration croissante des critères ESG dans l'analyse et la stratégie. Le défi consiste à concilier performance financière et impact positif.

Nous accompagnons nos clients avec une approche globale, en intégrant la durabilité au cœur de leur stratégie, de leurs produits et de leurs services. Nos expertises couvrent l'ensemble du spectre ESG, notamment la finance durable, la structuration de fonds (UCITS et AIF) et la mise en œuvre de la taxonomie européenne.

Pour plus d'informations : https://www.pwc.lu/en/advisory/sust... - https://www.pwc.lu/

Comment calculer son empreinte carbone en entreprise ?

Melvin — 2026-04-13T02:00:00Z

La mesure de l'empreinte carbone constitue aujourd'hui une première étape pour les entreprises souhaitant structurer leur démarche de décarbonation. Si les PME ne sont pas soumises à une obligation réglementaire directe, elles sont de plus en plus incitées à évaluer leurs émissions de gaz à effet de serre (GES).

Pourquoi calculer son empreinte carbone ?

Pour identifier les principales sources d‘émissions de GES de l'entreprise et prendre des décisions éclairées concernant les investissements nécessaire pour en atténuer l'impact sur le changement climatique,
Pour réduire ses coûts opérationnels (énergie, taxe carbone, etc),
Pour mieux gérer les risques liés aux changements climatiques,
Pour évaluer l'impact de ses investissements de décarbonation,
Pour pouvoir communiquer (se démarquer de la concurrence, améliorer son image, attirer ou fidéliser des clients…),
Pour sensibiliser et impliquer ses employés,
Pour trouver des pistes d'innovation.

La notion de « scope »

Le scope 1 correspond aux émissions directes de GES, liées aux opérations contrôlées par l'entreprise (par exemple : flotte de véhicules appartenant à l'entreprise, combustion de carburants, etc).

Le scope 2 correspond aux émissions indirectes de GES, liées à l'énergie achetée, comme la consommation d'électricité ou de chaleur.

Le scope 3 regroupe toutes les autres émissions de GES indirectes générées dans la chaîne de valeur de l'entreprise, en amont et en aval (y compris l'usage des produits). Exemples d'éléments entrant dans le scope 3 : déplacements domicile-travail des salariés, achat de produits et services, transport de marchandises entrantes ou sortantes de l'entreprise, utilisation des produits vendus, fin de vie des produits (y compris le traitement des déchets).

Quelles étapes suivre ?

Choisir un consultant extérieur et/ou former une personne en interne,
Désigner un référent interne pour la collecte de données,
Définir un périmètre : fixer les limites temporelles (année de référence), organisationnelles (sites, filiales) et opérationnelles (postes d'émission),
Collecter les données : informations nécessaires aux calculs (consommations en kWh, litres de carburant, …),
Calculer les émissions de gaz à effet de serre en utilisant les facteurs d'émission appropriés,
Définir un objectif de réduction : identifier les postes d'émission les plus importants et établir une stratégie de réduction (décarbonation),
Communiquer le rapport final aux parties prenantes (employés, clients, investisseurs).

Exemples d'actions à entreprendre pour réduire son empreinte carbone

Installer une pompe à chaleur et/ou un système de récupération / redistribution de chaleur (Ex : des cuisines vers les bureaux),
Installer des panneaux photovoltaïques en toiture pour augmenter l'autoconsommation,
Convertir la flotte de véhicules vers l'électrique.

La plupart de ces actions sont éligibles à des aides étatiques.

Outil et aide disponibles

Pour une première approche du calcul de votre empreinte carbone, vous pouvez utiliser Klimat Kompasset. Ce calculateur danois, disponible en libre accès, vous permet d'effectuer gratuitement un calcul de vos émissions sur la base de votre consommation réelle.

Pour toute question sur le calcul de l'empreinte carbone ou plus généralement sur la durabilité, vous pouvez contacter la House of Sustainability.

Texte de Merkur.lu.
Photo © Getty images / Unsplash

19e édition du Forum Sécurité, Santé et Bien-Être au Travail

Melvin — 2026-04-02T02:00:00Z

Le Forum Sécurité, Santé et Bien-Être au Travail s'est déroulé le 25 mars 2026, sous le format d'un salon à LuxExpo The Box. Au cours de cette 19^e édition, plus de 1.800 visiteurs étaient présents, confirmant le succès croissant de l'événement par rapport aux éditions précédentes.

125 exposants luxembourgeois et internationaux ont présenté les dernières nouveautés lors du 19^e Forum Sécurité, Santé et Bien-Être au Travail du 25 mars 2026 à LuxExpo The Box. Tout au long de la journée, une vingtaine de workshops thématiques ont également été organisés, abordant notamment des sujets tels que la santé mentale et le bien-être, la sécurité sur les chantiers, l'ergonomie ou encore la sécurité routière. Les visiteurs avaient également la possibilité de participer aux différentes animations (démonstrations de drones, expériences avec un cascadeur, animations autour de la sécurité routière, unités mobiles de formation incendie, casques virtuels...).

Lors de la séance officielle, Marc Spautz, ministre du Travail et Martine Deprez, ministre de la Santé et de la Sécurité sociale, ont formulé l'allocution de bienvenue. Ils ont également remis le Prix Sécurité-Santé au Travail 2026 à 5 lauréats. Nous tenons à féliciter chaleureusement la Croix-Rouge luxembourgeoise, Digital Factory SARL-S, FT-RAIL, La Sécurité Routière ASBL et POST Luxembourg pour leurs projets contribuant à l'amélioration de la sécurité-santé et/ou du bien-être au travail.

Le grand public a la possibilité de voter pour le Prix du Public parmi les 5 lauréats jusqu'au 6 mai 2026. Les vidéos présentant les projets des lauréats ainsi que le formulaire de vote du Prix du Public sont disponibles sur le site : prix.visionzero.lu. Retrouvez également toutes les photos de l'évènement ainsi qu'un aftermovie.

L'organisation du Forum a été assurée par les initiateurs de la VISION ZERO : l'Association d'assurance accident (AAA), l'Union des Entreprises Luxembourgeoises (UEL) et l'Institut National pour le Développement Durable et la RSE (INDR), en collaboration avec la « Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse » (BG ETEM) et l'Association internationale de la sécurité sociale (AISS).

Les organisateurs du Forum tiennent à remercier expressément les ministères ayant soutenu le Forum, ainsi que l'ensemble des exposants, des animateurs des workshops, et bien entendu, tous les visiteurs qui ont contribué au succès de cette plateforme d'échange en matière de sécurité, de santé et de bien-être au travail.

Le Forum a été organisé dans une démarche responsable et certifiée Green Business Event, en accord avec les engagements du Luxembourg en matière de durabilité.

La prochaine édition du Forum sous forme de salon se tiendra en 2028. À cette occasion, le Prix Sécurité-Santé au Travail sera à nouveau décerné à des entreprises innovantes en matière de sécurité, de santé et de bien-être au travail. L'année prochaine, le Forum aura lieu sous forme de conférence.

Texte et photo de l'INDR Luxembourg.

Comment faire un rapport de durabilité simplifié ?

Melvin — 2026-04-02T02:00:00Z

La Directive européenne Corporate Sustainability Reporting (CSRD), adoptée le 14 décembre 2022, a introduit une obligation pour certaines entreprises d'établir annuellement un rapport de durabilité selon les normes de reporting de durabilité européennes (European Sustainability Reporting Standards – ESRS).

Les premiers rapports ont été publiés en 2025. Cependant, un paquet législatif européen, appelé Omnibus 1, a simplifié les exigences et réduit le nombre d'entreprises concernées par cette obligation en relevant les seuils d'applicabilité . Néanmoins, toutes les entreprises non assujetties à la norme CSRD, quelle que soit leur taille, peuvent de façon volontaire établir un rapport de durabilité. Il existe notamment une norme de reporting de durabilité simplifié, le Voluntary Sustainability Reporting Standard for SMEs (VSME). Que faut-il savoir sur ce standard ?

Quelles entreprises peuvent suivre la norme VSME ?

Toutes les entreprises non soumises à la CSRD peuvent adopter la norme VSME pour structurer leurs déclarations de durabilité (même les grandes entreprises hors du champ d'application de la CSRD) :

Entreprises de moins de 1000 salariés ou,
Réalisant moins de 450 millions € de chiffre d'affaires net annuel.

Pourquoi adopter la norme VSME ?

Pour disposer d'un cadre structurant pour gérer les démarches de durabilité : environnementale, sociale, et de gouvernance (ESG),
Pour pouvoir répondre aux demandes croissantes de données ESG des parties prenantes de l'entreprise (clients, investisseurs, banques, assureurs…),
Pour contribuer à une économie plus durable et pouvoir communiquer en interne et en externe,
Pour pouvoir se comparer dans un cadre européen harmonisé.

Quelles informations sont incluses dans la norme VSME ?

La norme est structurée en deux modules :

Le module de base comprend 11 points : émissions de gaz à effet de serre (GES) ; pollution de l'air, de l'eau, des sols ; biodiversité ; gestion de l'eau ; utilisation des ressources, circularité et déchets ; santé et sécurité au travail…
Le module complet comprend 9 points, qui sont susceptibles d'être demandés par les banques, les investisseurs et les entreprises clientes en plus du module de base : description des politiques, pratiques et initiatives futures ; cibles de réduction de GES et transition climatique ; risques climatiques ; points relatifs aux droits humains…
L'application du module de base est un préalable à celle du module complet.
Certaines informations ne doivent être communiquées que si l'entreprise les considère pertinentes ; si elles sont omises, elles sont présumées « non applicables ».
Les informations fournies par l'entreprise doivent être pertinentes, fiables, comparables, compréhensibles et vérifiables.
Pour ce faire, si nécessaire, des informations sectorielles ou spécifiques à l'entreprise peuvent être ajoutées .
Dans le cadre du reporting, les parties prenantes des entreprises (clients, investisseurs, banques…) ne sont pas autorisées à demander aux entreprises hors du champ d'application de la CSRD plus d'informations que celles prévues par la norme VSME.
Les entreprises appliquant la norme VSME ne doivent pas faire auditer/certifier leurs rapports.

Quand et comment publier un rapport VSME ?

Le rapport VSME est publié chaque année en parallèle du Plan Comptable Normalisé,
En année N, les entreprises communiquent les données de l'année N-1,
La publication publique est optionnelle.

Recommandations et bonnes pratiques pour réussir sa déclaration

Impliquer le management de l'entreprise et organiser la gouvernance/gestion du projet,
Ne pas hésiter à solliciter des aides extérieures, notamment à travers un accompagnement personalisé de la House of Sustainability,
S'informer sur le Knowledge Hub de l‘EFRAG,
Suivre la formation organisée par la House of Sustainability et la House of Training de la Chambre de Commerce.

Article publié sur Merkur, la marque média de la Chambre de commerce

ESE Luxembourg : nouveau membre Discover d'In4Green !

Sara — 2026-03-31T02:00:00Z

Environment and Sustainability Education (ESE) Luxembourg développe des outils pédagogiques innovants pour sensibiliser aux enjeux environnementaux.

Former et mobiliser pour une transition durable

À travers des ateliers participatifs et une approche basée sur l'intelligence collective, l'association accompagne citoyens, écoles et entreprises vers une meilleure compréhension et une mise en action concrète.

Fondée il y a cinq ans, ESE Luxembourg s'est d'abord construite autour du déploiement des fresques. Ces ateliers collaboratifs permettent de visualiser des systèmes complexes à travers des cartes à organiser. Inspirés d'outils développés en France, ces formats ont rapidement trouvé leur place au Luxembourg, tant dans les établissements scolaires que dans les entreprises.

Chez ESE Luxembourg, l'éducation à l'environnement est pensée comme un véritable levier de transformation. L'association agit à la croisée de la pédagogie, de la sensibilisation et de l'engagement citoyen, avec une ambition claire : permettre à chacun de comprendre les enjeux climatiques et environnementaux et de passer à l'action, quel que soit son contexte.

Une pédagogie active et participative

Les ateliers proposés reposent sur des formats collaboratifs qui privilégient l'échange et la co-construction des connaissances. Les participants deviennent acteurs de leur apprentissage, dans une logique d'intelligence collective. La démarche pédagogique s'articule autour de trois étapes complémentaires : comprendre, ressentir et agir, afin de favoriser une appropriation durable des enjeux.

Des ateliers interactifs basés sur des données scientifiques solides
Une approche accessible, concrète et engageante

Des formats et des thématiques variés

Au fil des années, ESE Luxembourg a développé une offre d'une quinzaine d'ateliers couvrant des thématiques telles que le climat, la biodiversité, les déchets, le numérique ou encore l'urbanisme durable. Certains outils ont été conçus au Luxembourg pour mieux répondre aux spécificités locales. Tous reposent sur une même philosophie, à savoir rendre des sujets complexes accessibles, concrets et engageants.

L'association intervient dans des contextes très divers, en adaptant ses formats aux besoins.

Interventions en écoles, entreprises, institutions et événements
Formats modulables, de l'atelier approfondi à la sensibilisation courte

Un impact concret et une dynamique collective

Les ateliers ne se limitent pas à la transmission de connaissances : ils favorisent l'émergence d'idées et d'actions. En entreprise, ils peuvent nourrir des réflexions internes et faire remonter des initiatives portées par les collaborateurs. Dans les écoles, ils stimulent la créativité et l'engagement des élèves.

ESE Luxembourg s'appuie également sur une communauté d'animateurs et de facilitateurs engagés au Luxembourg et dans la Grande Région. Ce réseau permet de partager les pratiques, d'enrichir les outils et de prolonger l'impact des actions dans le temps.

En combinant rigueur scientifique, approche ludique et intelligence collective, l'association contribue à faire évoluer les pratiques et à accompagner durablement la transition.

Contact : contact@ese.lu

Découvrez la page partenaire de ESE Luxembourg.

Le magazine 4x3 explore les chemins de la citoyenneté et de l'air intérieur

Sébastien — 2026-03-27T03:00:00Z

Ce mardi 24 mars 2026, pour le lancement du 33^e numéro du magazine 4x3 dans les locaux de Schroeder & Associés, le grand rendez-vous des acteurs de la transition durable a tissé un fil rouge entre les initiatives citoyennes, la mode durable et la qualité de l'air, avant de présenter deux nouveaux projets : socialhub et Act Now.

Le 24 mars 2026, dans les locaux de Schroeder & Associés, le grand rendez-vous des acteurs de la transition durable a réuni partenaires, experts et acteurs engagés à l'occasion du lancement officiel du 33^e numéro du magazine 4x3. Une édition construite autour de deux dossiers thématiques, « Citoyens du changement » et « L'air de rien », auxquels se sont ajoutés un grand entretien consacré à Ana Luisa Teixeira, un moment de solidarité en faveur du Comité National de Défense Sociale (CNDS) et l'annonce de deux nouveaux projets signés Picto.

Dès les premiers mots de son discours, Martine Schummer, ingénieur-associé et administrateur chez Schroeder & Associés, a donné le ton. « Nous sommes particulièrement heureux d'ouvrir nos portes pour un événement qui met en lumière des thématiques à la fois proches de nous et essentielles. » Elle a évoqué les initiatives citoyennes et la qualité de l'air, les deux sujets décortiqués par la rédaction d'Infogreen. « Deux axes, deux angles, mais une même invitation. Nous devons réfléchir ensemble aux actions concrètes que nous pouvons mettre en œuvre. »

À ses côtés, Frédéric Liégeois, fondateur de Picto, a choisi un détour inattendu. Une « digression », comme il l'appelle lui-même, partie d'une discussion avec son épouse Sara, directrice de Picto. Et plus précisément d'une phrase qui lui est restée en tête : « Dans la vie, tout est question de perspective ». De là, le terme de digression a fait son petit bonhomme de chemin pour arriver à une autre définition glanée dans une émission littéraire : la digression comme un espace de liberté. « La liberté de s'échapper d'un simple récit pour découvrir de l'inattendu, la liberté de prendre du recul, de respirer et de regarder différemment. »

Le fil rouge était posé. « Respirer et regarder différemment », a-t-il répété à plusieurs reprises. « Une ligne directrice qui traverse Picto et Infogreen. C'est aussi la ligne directrice du magazine 4x3.

Des citoyens qui passent du « pourquoi » au « comment »

Les initiatives citoyennes sont donc à l'honneur. Ou plutôt, leur capacité à changer d'échelle.

Norry Schneider, du CELL (Citizens for Ecological Learning and Living), n'a pas pris de détour. « Nous n'avons pas de choix », a-t-il lancé d'entrée, en rappelant l'ampleur du défi climatique. « Au Luxembourg, les chiffres parlent d'une production de 16 tonnes de CO₂ par personne… alors que nous devons réduire de 90 % en 30 ans. » Pour lui, la transition ne se jouera pas uniquement sur le terrain technologique. « Ce n'est pas remplacer des chalumeaux en plastique par du carton », insiste-t-il. « Il s'agit de complètement réimaginer la société. Et pour cela, un levier s'impose : créer des espaces où les citoyens peuvent imaginer, débattre, construire. »

Mais au-delà de l'urgence, il a évoqué aussi une dimension plus inattendue. « Agir est un antidépresseur. Dans un contexte anxiogène, la participation redonne du pouvoir d'agir, recrée du lien, renforce les dynamiques locales. »

Kasia Krzyzanowski, coordinatrice de Boost Lokal Lëtzebuerg (CELL), a aussi traduit cette vision en actions concrètes. Elle a notamment raconté cette soirée dans un petit village, avec seulement cinq personnes présentes autour d'une table. « Une soirée qui aurait pu être considérée comme un échec, car personne ne se connaissait », reconnaît-elle. « Et pourtant, en quelques échanges, une idée a surgi sous la forme de la transformation d'une ancienne église en tiers-lieu. Une étincelle et une action concrète peuvent partir de presque rien si on crée les bonnes conditions. »

Pour elle, tout est là. Nous devons changer la manière de penser la participation. « On passe de donner son opinion à faire ensemble. Aujourd'hui, il existe des Repairs cafés, des jardins partagés, ou encore des coopératives énergétiques. » Autant de dynamiques qui montrent que l'engagement citoyen ne se décrète pas, il s'accompagne. « Même un petit groupe peut avoir un impact beaucoup plus large sur sa communauté. »

Inclusion, dignité et collectif

Dans la continuité, Estelle Bacher, Responsable de formation à l'Ufep, l'unité de formation continue de l'APEMH a élargi la réflexion à l'inclusion professionnelle avec un constat clair. « Une personne sur sept est concernée par le handicap au Luxembourg. Et dans 80 % des cas, il est invisible. »

Face à cela, le projet InclusionSkills ne cherche pas à simplifier la réalité, mais à créer des ponts. « Notre objectif, ce n'est pas de proposer un catalogue de solutions. L'enjeu est ailleurs. Il faut rassembler une communauté, croiser les regards et décloisonner les pratiques. »

Le dispositif, itinérant, mêle acteurs publics, privés et associatifs. « On cherche à réunir des personnes qui ne se connaissent pas forcément. Notre ambition est simple, passer d'une logique de déficience à une logique de compétences. »

Autre histoire, certes plus lointaine (et encore), mais profondément connectée. Celle de Pauline Keller, fondatrice de DuniaGreen, et de Jérôme Colson, directeur des Ateliers du Tricentenaire. Toujours avec la même idée de collectif, ils ont raconté la rencontre entre DuniaGreen et les Ateliers du Tricentenaire par l'intermédiaire de Frédéric Liégeois.

Pauline Keller a déroulé le fil d'un projet - le chocolat au moringa - profondément lié à la philosophie Ubuntu, fondée sur « le respect des êtres humains, le respect de la nature, le respect de la diversité et l'inclusion sociale ». Son récit, ancré dans le Sahel, a ramené l'auditoire vers les besoins exprimés par les femmes sur place de mettre en valeur leur savoir-faire dans la culture du moringa. « À partir de là, tout s'est structuré autour de cette plante, de la reforestation, de la lutte contre la sous-alimentation et de la fabrication d'objets permettant de générer un revenu. Elles n'ont jamais voulu prendre de l'argent. Elles veulent travailler. Pourquoi on achète du made in China, du made in Italia, et pas du made in Burkina Faso ? » Cette logique de dignité par le travail a trouvé un prolongement au Luxembourg via le Tricentenaire.

« Aujourd'hui, 300 jeunes filles vont à l'école, 10.000 arbres sont plantés et plus de 400 enfants sortent chaque année de la sous-alimentation grâce au soutien collectif. Jérôme Colson a confirmé la cohérence de cette alliance. « Notre but, ce n'est pas simplement de faire du chocolat. Derrière le produit, il y a une vision qui est le respect des travailleurs d'ici et d'ailleurs. » Et de répéter à nouveau cet adage souvent prononcé mais pas toujours respecté : « tout seul on va vite, ensemble on va beaucoup plus loin. »

La mode comme outil de justice

Le grand entretien écrit par Marie-Astrid Heyde, rédactrice en chef d'Infogreen, mettait à l'honneur Ana Luisa Teixeira, responsable du service Lëtz Refashion pour HUT (Hëllef um Terrain). La conversation entre les deux femmes a apporté une respiration différente, plus intime.

De Portugal au Luxembourg, en passant par la France, le parcours d'Ana Luisa a été guidé par une envie : comprendre, s'engager, agir. « J'étais passionnée du projet européen », a-t-elle confié. « Aujourd'hui encore, je crois en cette dynamique, tout en l'inscrivant dans des réalités concrètes. »

Son expérience en coopération internationale l'a marquée. « Ce n'est pas de la charité, c'est un exercice de justice. Une manière de corriger des déséquilibres historiques. » Avec Lët'z Refashion, elle applique cette vision au secteur textile. « On voit la mode comme un outil pédagogique très puissant. Derrière chaque vêtement, il y a des visages, des conditions de travail, des impacts environnementaux. »

Trois piliers guident son action. « La dignité humaine, la durabilité et la justice sociale. Réparer, réutiliser, transformer… autant de gestes qui prolongent la vie des vêtements et redonnent du sens à leur usage. »

L'air qu'on respire, sans y penser

Changement de registre avec la seconde partie du magazine 4x3, intitulée « L'air de rien ». Un sujet invisible… mais omniprésent.

Gauthier Baudoin, operations manager chez Vinçotte Luxembourg, a posé le cadre avec des chiffres qui ne mentent pas. « Nous passons 90 % de notre temps en intérieur. Et pourtant, cet air est cinq fois plus pollué en moyenne que l'air extérieur. » Au Luxembourg, la réglementation reste encore limitée, notamment hors secteur industriel. « On peut mieux faire, surtout si on se compare à la Belgique, à l'Allemagne ou à la France. »

Julien Blaise, business developer chez LLuCS (Laboratoire Luxembourgeois de Contrôle Sanitaire) et membre de LIAVA (Luxembourg Indoor Air & Ventilation Association), association qu'il est venu présenter au cours de la soirée. Il a insisté sur l'enjeu de sensibilisation. « Le grand public n'est pas spécialement au courant de tout ce qui peut être mis en place pour améliorer notre environnement intérieur. D'où la création de cette association, fin 2024, pour structurer les efforts, partager les connaissances et faire émerger des solutions. On respire énormément d'air. Et donc, nécessairement, on absorbe aussi ce qu'il contient. »

Arnaud Etur, gérant et responsable technique d'Air Quality Luxembourg, est venu illustrer les propos de Julien Blaise avec des cas concrets. « Moisissures, solvants, encens, bougies, ce sont autant de sources invisibles, mais bien réelles. Il y a vraiment un lien entre la qualité de l'air intérieur et les problèmes de santé. » Via trois situations vécues, et souvent banalisées, il a démontré à quel point nos habitudes peuvent influencer notre environnement immédiat.

Solidarité et nouvelles dynamiques

Comme à chaque édition, 4x3 a aussi marqué un temps de solidarité, avec un don de 1.000 euros au CNDS pour soutenir l'atelier Homère.

Sa directrice, Stéphanie Sorvillo, a décrit une structure engagée auprès des personnes les plus fragilisées. « Avec l'atelier Homère, l'objectif est simplement d'offrir un lieu, du lien, du sens. Les personnes que nous accompagnons ont très peu de réseaux sociaux. L'atelier devient alors un espace pour recréer une dynamique, lutter contre l'isolement, se projeter à nouveau. »

Enfin, Frédéric Liégeois a dévoilé deux projets à venir. D'un côté, socialhub, un site internet développé avec la FEDAS, pour connecter les acteurs du secteur social et renforcer leur visibilité. De l'autre, les événements Act Now, en partenariat avec IMS, pour mettre en lumière des solutions durables concrètes autour de l'eau et de l'énergie. Deux initiatives qui prolongent l'esprit de la soirée, c'est-à-dire créer du lien, faire émerger des synergies et passer à l'action.

Retour sur la conférence de BGL BNP Paribas avec le Dr Denis Mukwege

Melvin — 2026-03-26T03:00:00Z

Le 19 mars 2026, la Fondation Alphonse Weicker a organisé au siège de BGL BNP Paribas une rencontre avec le D^r Denis Mukwege, Prix Nobel de la Paix 2018, en présence de Leurs Altesses Royales le Grand-Duc Henri et la Grande-Duchesse Maria Teresa.

Une figure internationale engagée

Médecin, gynécologue et défenseur des droits humains, également connu comme « l'Homme qui répare les femmes », le D^r Denis Mukwege est reconnu mondialement pour son engagement en faveur des femmes victimes de violences sexuelles. Fondateur de l'hôpital de Panzi en République démocratique du Congo, il œuvre depuis plus de 25 ans à la prise en charge médicale, psychologique et juridique des survivantes, tout en plaidant pour la condamnation sans équivoque des violences sexuelles comme arme de guerre et pour leur reconnaissance comme des crimes nécessitant réparation.

Son action dépasse le cadre médical : le D^r Denis Mukwege intervient régulièrement auprès des institutions internationales, des organisations multilatérales et des instances politiques afin de sensibiliser aux enjeux liés aux violences sexuelles.

Son action et son dévouement ont été reconnus dans le monde entier au travers de différents Prix tels que le Prix des Nations Unies pour les droits de l'homme (2008), le Prix Sakharov (2014) et le Prix Nobel de la Paix (2018).

Un témoignage fort sur les enjeux des droits humains

Lors de cette rencontre, le D^r Denis Mukwege est revenu sur son parcours, son engagement et sa vision des enjeux liés aux droits des femmes, à la lutte contre les violences sexuelles et à la responsabilité collective des institutions face à ces défis majeurs. La conférence s'est conclue par un temps d'échange avec le public, favorisant un dialogue ouvert et engagé autour de ces thématiques.

Un engagement traduit par des actions concrètes

Cette rencontre s'inscrit dans la continuité des actions menées depuis plusieurs années par BGL BNP Paribas en faveur de la lutte contre les violences faites aux femmes. À ce titre, à l'occasion de l'Orange Week 2025, BGL BNP Paribas s'est associée à Stand Speak Rise Up ! et Opéra for Peace pour organiser une série d'événements autour de la Journée internationale contre les violences faites aux femmes : une projection du film Muganga, qui retrace l'engagement du D^r Denis Mukwege pour les victimes de violences sexuelles au Congo ; l'exposition Simply Survivors, commissaire d'exposition Chékéba Hachemi, qui porte la voix des Survivantes et enfants nés du viol de guerre témoignant de leur quotidien, de leur souffrance, mais aussi de leur résilience ; et une soirée avec Opera for Peace, emmenée par deux cantatrices originaires d'Iran et d'Afghanistan.

Ces actions de sensibilisation, mêlant culture, dialogue et engagement sociétal, visaient à informer, mobiliser et encourager l'action individuelle et collective.

« C'est un très grand honneur de pouvoir accueillir le Docteur Denis Mukwege et de partager avec nos invités des témoignages et des récits essentiels pour la sensibilisation et la lutte contre les violences sexuelles faites aux femmes en temps de guerre. »

Yves Nosbusch, Président de la Fondation Alphonse Weicker et membre du Comité exécutif, BGL BNP Paribas

« En tant qu'acteur majeur de la place, nous considérons qu'il est de notre responsabilité de sensibiliser nos parties prenantes autour des enjeux humains essentiels et de soutenir les initiatives qui participent à un progrès durable et inclusif. »

Nicolas Otton, Président du Comité exécutif, BGL BNP Paribas et Responsable du Groupe BNP Paribas Luxembourg

Texte de BNP Paribas

Photo : Sophie Margue
De gauche à droite : Thomas Gibon (Fondation Alphonse Weicker), Patrick de la Hamette (Fondation Alphonse Weicker), Anne-Marie Solvi (Fondation Alphonse Weocker), Louis de Looz-Coorswarem (BGL BNP Paribas), Catherine Wurth (Fondation Alphonse Weicker), Yves Nosbusch (BGL BNP Paribas et Fondation Alphonse Weicker), Nicolas Otton (BGL BNP Paribas), L.L.A.A.R. le Grand-Duc Henri et la Grande-Duchesse Maria Teresa de Luxembourg, D^r Denis Mukwege (Fondation Panzi), Yannick Jung (BNP Paribas), Chébéka Hachémi (Stand Speak Rise Up !)