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Notre démarche QVT « Tous acteurs »

Qualité de vie

Publié le
mardi 10 août 2021 à 04:00

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Du fait de la mondialisation, de la révolution digitale, nos organisations sont soumises à une complexification, à moins de prédictibilité, à des incertitudes croissantes et à une accélération. Ceci a un impact important sur la santé des entreprises et des salariés.

Pour y faire face, nos organisations ainsi que les femmes et les hommes qui les composent ont besoin de s’adapter. L’Institut Luxembourgeois de la Qualité de Vie au travail, vous propose une réponse innovante et adaptée : une démarche structurée et participative de Qualité de Vie au Travail alliant santé des personnes et performance de l’organisation.

La démarche QVT de l’ILQVT s’applique à toutes les formes et tailles d’organisations :

  • entreprises commerciales (banques-assurances, services, transport, Bâtiment, industrie, commerce, agriculture, artisanat…)
  • organisations publiques, fondations, asbl
  • établissements scolaires
  • établissements de santé

Le mode d’implémentation, le rythme et la forme de déploiement dépend de votre organisation, de votre secteur d’activité, de l’existant déjà en place. Chaque organisation est spécifique. Notre approche est de vous soutenir pour mettre en place les fondations, faire monter en compétences tout votre personnel et vous donner les clés pour animer votre démarche en toute autonomie.

La démarche QVT « tous acteurs » de l’ILQVT se place au niveau stratégique. Elle se déploie au niveau opérationnelle de façon structurée et participative. Elle permet le développement d’une culture QVT, des améliorations mesurables des conditions de travail et de performance, des impacts bénéfiques et durables pour l’ensemble des parties prenantes.

La démarche QVT « tous acteurs » de l’ILQVT a reçu le Prix National Sécurité Santé au travail 2020. Elle s’appuie sur les principes de la norme ISO 45001, les principes RSE tels que définis dans les exigences du label ESR de l’INDR et de la norme ISO26000. Elle respecte les exigences des nouvelles conventions bancaires 2021-2023 (Art.35 b.) et assurances (Art. 8 quarter).

Cette démarche a été mise en place notamment sur base de l’expérience éprouvée de Patrick Bozier, ancien responsable des formations à l’INRS (Institut national de santé et sécurité au travail en France), maintenant directeur pédagogique de l’ILQVT, d’Odette Sangaré, expérimentée en évolution systémique des organisations. Elle est le fruit d’un travail collégial, pluridisciplinaire conduit depuis 2016 sous l’impulsion de l’APGS asbl avec le soutien méthodologique de Nyuko et 6Zero1 et le soutien financier de la Fondation Tremplin (sous l’égide de la fondation du Luxembourg et d’Etika).

Envie de découvrir ce qu’est une démarche QVT structurée ?

Découvrez, ici, cette vidéo de 2 min 30 sur la démarche proposée par l’ILQVT

  • ses origines,
  • son fonctionnement
  • le témoignage d’un chef d’entreprise.

Interpellé(e) ? Contactez-nous ou venez en découvrir plus lors d’une journée de découverte de la démarche. Dès à présent nous vous invitons à initier une réflexion et à passer à l’action :
1. Identifiez vos enjeux : se doter de réponses aux enjeux sociaux et économiques de votre entreprise est une nécessité stratégique (Lire la suite…)
2. Découvrez notre proposition : l’ILQVT vous propose une démarche innovante qui allie performance de l’entreprise et performance sociale (Lire la suite …)
3. Identifiez vos gains : s’engager dans une démarche QVT, c’est gérer des bénéfices pour l’ensemble des parties prenantes (Lire la suite…)
4. Trouvez des réponses à vos questions et lancez-vous !

Nous vous invitons à nous contacter pour parler de votre projet.

Publié le
mardi 10 août 2021


Article de notre partenaire

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