L’ILQVT se mobilise pour les Semaines de la santé mentale

« Depuis 1945 nos efforts collectifs en matière de santé au travail se sont concentrés principalement sur la préservation du corps et la sécurité physique dans le travail. Voici que nous nous occupons à présent également de la santé mentale et sociale au travail, et de la préservation de l’intégrité et du bien-être psychique dans l’activité professionnelle », déclare Odette Sangaré, référente Grands Comptes à l’ILQVT. « La santé mentale au travail est devenue un vrai sujet, à l’international comme au Luxembourg. »

En tant que référente dans les programmes en matière de santé mentale au travail, au sein des dispositifs nationaux pour la House of Training et le ministère de l’Éducation, elle en définit le périmètre : « Il relève du contexte professionnel uniquement, de l’obligation légale, inscrite dans le Code du travail, qui prévoit que l’employeur assure la sécurité et la santé dans toutes ses dimensions et tous les aspects liés au travail. »

Cette année les Semaines de la santé mentale du Luxembourg, qui se tiendront du 5 au 17 octobre 2026, seront marquées par de grandes avancées en matière de santé mentale au travail :

• Un dispositif national de formation et d’accompagnement des entreprises sera présenté en collaboration avec le ministère de l’Éducation pour accompagner la santé mentale au travail dans le cadre de la transformation numérique.
• Un catalogue complet, de plus de 60 formations sur cette thématique et couvrant tant les aspects de prévention que de gestion sera lancé en partenariat avec la House of Training.
• Un programme de sport santé, sophrologie et de développement des ressources nécessaires à la réhabilitation post-burnout et autres pathologies liées à la santé mentale au travail sera renforcé, en partenariat avec Erasme – Espace de ressources et d’activités pour la santé mentale (anciennement Apgs-asbl).

De quoi remplir les objectifs des Semaines de la santé mentale : promouvoir une attitude ouverte et bienveillante envers la santé mentale, mettre en valeur les ressources qui la soutiennent et rendre l’information plus accessible.

Au-delà de cette période riche en événements, le reste de l’année, l’ILQVT organise pour les entreprises des ateliers, formations, conférences et actions de mobilisation, accompagne les organisations privées et publiques dans leurs démarches et dispositifs de formation.
Avec Erasme des accompagnements individuels et collectifs et des activités pour la santé mentale sont proposés à Mondercange.

L’ILQVT lance aussi une nouvelle édition de son jeu pédagogique de sensibilisation aux risques psychosociaux (RPS). Il s’agit d’un outil participatif et structuré, permettant de développer une culture commune de prévention, d’ouvrir le dialogue et de favoriser une montée en maturité progressive.

Une mutation du travail qui affecte la santé mentale

Les chiffres sont clairs : la qualité de vie au travail au Luxembourg est en baisse. En 2025, le Quality of Work Index a atteint son niveau le plus bas depuis 2014, avec 53,4 points sur 100, tandis que les absences en lien avec la santé mentale représentent à présent 17,3 % des jours de maladie avec certificat.

Pour la spécialiste, il y a un vrai enjeu à accompagner la mutation actuelle du travail : « La transformation numérique, l’accélération, l’évolution des métiers et des modèles économiques imposent une capacité d’adaptation permanente. Or, une organisation ne peut pas construire cette capacité en s’appuyant sur la suradaptation permanente des travailleurs. Si ceux-ci compensent continuellement une surcharge, des outils qui ne sont plus adaptés, des changements successifs de processus ou des difficultés de coopération, leur équilibre mental finit par être fragilisé. » Il devient donc indispensable pour les entreprises de mettre en place des actions qui agissent sur les situations de travail et le travail lui-même, pour préserver et protéger, en amont des situations de crise.

Passer à l’action

Comment s’y prendre ? « Grâce à quatre axes complémentaires pour faire évoluer les compétences, agir pour la santé mentale au travail et permettre à l’entreprise de s’adapter à un monde qui change », affirme Odette Sangaré.

1. Sensibiliser au sein des organisations, afin de « construire une représentation commune des enjeux humains et opérationnels liés à la santé mentale et des moyens d’action. »
2. Prévenir les risques professionnels, et particulièrement les risques psychosociaux (RPS).
3. Mettre en place une démarche d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Indispensable, elle permet à chaque niveau d’acteurs d’identifier les situations de travail, à risque ou problématiques et d’agir concrètement pour les améliorer.
4. Enfin, la santé – notamment mentale – doit être promue en interne et les collaborateurs doivent disposer de ressources pour la préserver, comme un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la régulation du stress ou encore de la communication et de la cohésion dans les équipes.

« Le but n’est pas d’empiler des actions ou formations pour pouvoir dire que l’entreprise a fait quelque chose dans le domaine de la santé mentale », précise l’experte. « L’objectif est de construire une véritable feuille de route, adaptée au niveau de maturité de son entreprise, à ses métiers, à ses risques et à ses enjeux de transformation. »

Odette Sangaré conclut : « Par quoi commencer ? Un point de départ simple consiste à organiser une sensibilisation de la gouvernance, des différents acteurs dans l’entreprise, puis faire un état des lieux, évaluer la maturité de son organisation. Savoir où en est votre entreprise aujourd’hui, définir où elle doit aller demain, identifier de quelles compétences votre collectif a besoin pour y parvenir sans se suradapter. »

Conférences, formations et nouveau jeu pédagogique de sensibilisation aux RPS, table ronde : de nombreux événements vous attendent… À vos agendas !

S’informer

• « Santé mentale au travail : Quelle prévention, comment entrer dans une logique d’amélioration continue bénéfique pour tous ? »
  5 octobre 2026, de 14h00 à 17h00 à la Chambre de Commerce du Luxembourg
  Inscription ici.

Se former

• Webinaire « Y voir clair et construire les dispositifs de formation interne sur les thèmes relatifs à la santé mentale au travail », organisé avec la House of Training.
  5 octobre 2026, de 10h à 11h
  Inscription à stefano.paletta@houseoftraining.lu

• Sensibilisation « Comment articuler Santé mentale au travail RPS QVCT, pilier social de la RSE ».
  À partir du 12 octobre 2026
  Inscription à stefano.paletta@houseoftraining.lu

• Fresque de la santé mentale au travail et de la QVCT, « Pourquoi et comment initier une démarche de prévention en santé mentale et qualité de vie au travail dans son entreprise ».
  12 octobre 2026, de 8h30 à 17h30
  Inscription ici.

• Parcours certifiant « Devenir Référent prévention en santé mentale au travail (RPS) et qualité de vie au travail (QVCT) de son entreprise ».
  À partir du 12 octobre 2026
  Inscription ici.

• Séances découverte d’activité physique, psychocorporelle et de sophrologie, pour se préserver et le cas échéant contribuer à se rétablir. Organisées avec l’association Erasme, espace de ressources et d’activités pour la santé mentale à Mondercange.
  5, 7, 9, 12, 14 et 16 octobre 2026

• Table ronde autour de la thématique de la santé mentale au travail dans le contexte de la transformation numérique. Conférence, témoignages et lancement du programme national de formations et d’accompagnement des entreprises dans ce domaine.
  12 novembre 2026 au CNFPC d’Esch-sur-Alzette

• Wake Up organisé le 19 novembre 2026, de 10h30 à 12h30 à l’IFSB à Bettembourg.

La rédaction