Human Resources Business Partner (M/F)

Ce qui vous attend

En tant que HR Business Partner expérimenté.e, vous intégrerez le service Ressources Humaines et dans votre fonction stratégique de facilitateur, de soutien, de coordination et de ’sparring partner’ au sein des différentes directions du groupe vous serez entre autres en charge des responsabilités suivantes :

• Acteur et partenaire de la déclinaison de la stratégie Baloise sur le terrain
• Implication, accompagnement et soutien au niveau RH dans tous les process métiers et moteur d’amélioration et de changement
• Identification des besoins en ressources humaines au sein de l’entreprise
• Recrutement (identification du besoin, sourcing interne ou externe, entretiens d’embauche, suivi de l’intégration, formation ainsi que promotion de notre marque employeur)
• Mise en place de stratégies pour attirer et retenir les talents s’inscrivant dans notre concept de Employer Branding
• Conseil et soutien auprès des managers dans toutes les questions relatives aux ressources humaines
• Développement et accompagnement des collaborateurs tout au long de leur carrière ainsi que des projets de skilling
• Soutien et accompagnement des managers dans la préparation des entretiens de développement, d’évaluation ainsi que de la revue des salaires
• Participation à des projets locaux et groupe

Ce que nous attendons

• Titulaire d’un diplôme Master 2 en ressources humaines, management ou sciences économiques
• Expérience professionnelle pertinente dans une fonction de HR Business Partner idéalement dans le secteur financier ou dans un cabinet de conseil
• Connaissance du Droit du Travail luxembourgeois
• Parfaite maîtrise du français et de l’anglais - toute autre langue constitue un atout notamment le luxembourgeois et l’allemand
• Bonnes connaissances des outils MS Office avec une très bonne connaissance de l’outil Excel
• Contact aisé et capacité à construire et maintenir des relations professionnelles solides
• Excellentes capacités relationnelles, de communication, d’empathie et d’écoute
• Sens de la discrétion, de la déontologie, proactivité et force d’argumentation
• Esprit entrepreneurial et innovateur
• Méthodologie de travail rigoureuse, structurée et esprit de synthèse
• Facilité et rapidité d’adaptation dans le travail
• Capacité à travailler de manière autonome et excellent esprit d’équipe
• Agilité face à un environnement complexe et changeant
• Doté d’un esprit original, créatif, curieux et visionnaire, vous savez imaginer et proposer de nouvelles solutions