Former pour agir

Et au Luxembourg ? Quel est l’état des lieux des compétences, des formations (initiale ou tout au long de la vie) et des politiques, des offres et de la demande, des besoins identifiés ? Les grandes transitions en cours sont-elles rencontrées ? Quels métiers sont en mutation, voire en disparition, et comment faire pour que les (gros) besoins de main-d’œuvre adaptée aux réalités du terrain socio-économique trouvent leur potentiel bonheur en ressources humaines ?

Ce dossier réalisé par la rédaction et les partenaires d’Infogreen tente d’apporter les réponses, en explorant un panel de pistes et en écoutant une série d’avis d’experts, pour ensemencer le champ des possibles.

Attention, il ne faudrait pas croire que l’on parle juste ici d’offre de formation, de technologie, de trucs et astuces, de quête de talents ou de moutons à cinq pattes et deux têtes. Non, il s’agit d’abord de personnes et de leur parcours. Car tout le monde a sa place et son apport potentiel, dans l’économie « classique », dans l’économie sociale et solidaire, dans tous les métiers.

La fameuse agilité dont parle le marché, elle est aussi dans l’ouverture d’esprit – qui n’a jamais été une fracture du crâne -, la flexibilité des approches RH ou/et RSE, le management moderne, la gestion humaine des ressources… Le travail a changé, la société a évolué, les besoins sont en transition.

C’est une préoccupation majeure et récurrente sur le marché du travail luxembourgeois, depuis des années : les besoins en main-d’œuvre croissent chaque année dans un pays qui crée beaucoup d’emplois ; et les entreprises le rappellent souvent, en soulignant aussi qu’il y a encore un « gap » entre l’offre et la demande.

Une crevasse ou un gouffre ? C’est à mesurer et à combler, en développant les capacités, en appréciant les talents et en partageant les compétences. Rendez-vous dans le #DossierduMois sur Infogreen.lu. En ligne ce lundi 27 février.

La rédaction d’Infogreen