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Empow(her)ing Journey Summit pour accélérer l’égalité en entreprise
Organisé par le Groupe CFL à la Chambre de Commerce, l’Empow(her)ing Journey Summit a réuni 300 acteurs du monde professionnel autour d’un enjeu majeur : accélérer l’égalité femmes-hommes en entreprise. Tables rondes et conférences ont mis en lumière des pistes concrètes pour transformer durablement les pratiques.
À l’occasion de la Journée internationale des Droits des femmes, le Groupe CFL a organisé le 5 mars 2026, dans les locaux de la Chambre de Commerce, la première édition de l’Empow(her)ing Journey Summit, en partenariat avec le ministère de l’Égalité des genres et de la Diversité et la Charte de la Diversité Lëtzebuerg, portée par IMS - Inspiring More Sustainability Luxembourg.
Cet événement a rassemblé 300 actrices et acteurs du monde professionnel au Luxembourg afin de réfléchir, d’échanger et d’identifier des pistes concrètes pour renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises.
Le travail est en effet le premier espace où les inégalités sont les plus marquées pour les femmes, avant la rue ou les transports et 70 % des femmes ont déjà été confrontées personnellement à une situation discriminatoire ou sexiste au sein de leur entreprise/organisation.
« Je tiens à féliciter le Groupe CFL qui, en tant que signataire de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg, prend son rôle, en tant que premier employeur du pays, pleinement au sérieux en organisant ce premier « Sommet ». Son engagement va au-delà des sentiers battus. J’ai d’ailleurs eu l’honneur de remettre aux CFL un Diversity Award l’année dernière pour leur projet remarquable « Empow(her)ing Journey » qui déconstruit les stéréotypes de genre. C’est la preuve qu’un engagement en faveur de l’égalité des genres et de la diversité peut être ambitieux, structuré et porteur de transformation dans l’intérêt de toute société et de l’économie de notre pays. »
Yuriko Backes, ministre de l’Égalité des genres et de la Diversité
Favoriser l’égalité femmes hommes est un levier gagnant pour toutes les entreprises
La mixité en entreprise est un levier de performance, de résilience et d’innovation. Pour Helene Banner, International Keynote Speaker on Women Leadership, « l’égalité femmes-hommes profite à tous et les entreprises (et les hommes) ont tout à gagner lorsque davantage de femmes s’épanouissent sur leur lieu de travail ».
Lors de son intervention, Helene Banner a démontré que les femmes apportaient de l’intelligence émotionnelle ou encore de l’empathie, mais aussi que les équipes mixtes prenaient de meilleures décisions, stimulaient l’innovation et favorisaient des cultures de travail plus résilientes. Elle a également appelé les entreprises à cesser de demander aux femmes de « s’adapter » et à développer des feuilles de routes avec des mesures concrètes.
« L’Empow(her)ing Journey Summit s’inscrit dans l’engagement du Groupe CFL en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité des chances, convaincu du potentiel de la diversité et de la place essentielle des hommes et des femmes dans le succès du Groupe. Nous avons lancé une démarche structurée avec l’objectif d’améliorer la mixité dans notre entreprise qui compte à peine 16% de collaboratrices. »
Marc Wengler, Directeur Général du Groupe CFL
Une nécessité d’accélérer l’égalité femmes-hommes en entreprise
Pourtant, « il faudra encore au moins 70 ans pour parvenir à l’égalité dans l’emploi et la vie professionnelle en Europe », selon l’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes (EIGE).
Lors du Empow(her)ing Journey Summit, les participantes et participants ont collectivement identifié les raisons de cette situation et surtout des pistes concrètes pour lutter contre les préjugés et pour créer des conditions favorables à la réussite des femmes tout au long de leur carrière.
Une table-ronde de dirigeantes et dirigeants, ainsi que six mini-conférences thématiques qui ont fait intervenir des acteurs et actrices de terrain, ont permis d’identifier les leviers suivants pour accélérer la mixité en entreprise et promouvoir l’entrepreneuriat féminin, parmi lesquels :
- Un engagement fort de la dirigeante ou du dirigeant, qui a une responsabilité toute particulière dans l’accélération de l’égalité femmes-hommes ;
- Lutter contre les méfaits des stéréotypes de genre dans les processus de recrutement et de promotion interne pour donner un accès équitable à l’ensemble des filières et strates hiérarchiques aux femmes et aux hommes ;
- Aider les femmes et les hommes à mieux concilier vie privée et vie professionnelle, dans une optique de mieux répartir les tâches domestiques et parentales et de contribuer au bien-être des femmes et des hommes ;
- Renforcer la lutte contre le sexisme ordinaire au travail, qui concerne huit femmes sur dix, mais aussi quatre hommes sur dix, et dont l’impact direct sur la santé des victimes et leur bienêtre est reconnu ;
- La nécessité d’inclure les hommes dans une démarche qui a besoin de collectif, en mettant l’accent sur la complémentarité des femmes et des hommes, plutôt que la concurrence.
Les partages ont témoigné d’une prise de conscience collective et de la mise en place d’une dynamique en faveur de plus de mixité en entreprise, qu’il s’agit d’ancrer durablement dans le paysage luxembourgeois. En conclusion, Marc Wengler a invité « les dirigeantes et dirigeants présents à continuer les échanges afin d’accélérer l’égalité femmes-hommes en entreprise. »
Communiqué par CFL
Photos : CFL - Patrick Flammang
