Défi Job et les entreprises unis pour la réinsertion

Un tremplin vers l’extérieur

En détention, les personnes exécutent leur peine, une étape nécessaire pour s’amender auprès des victimes et de la société. Mais cette peine a une fin et l’injonction est alors posée à ces personnes de se réinsérer dans la société.

C’est cette transition entre la prison et l’extérieur que Défi Job accompagne, sur une durée de deux ans, en partenariat avec l’administration pénitentiaire, le service central d’assistance sociale rattaché au Parquet et le service psychosocioéducatif.

Dans ses ateliers de menuiserie, d’ébénisterie et de marquèterie, l’association remet progressivement les bénéficiaires au travail, dans des conditions proches de celles d’un contrat classique et avec les mêmes exigences.

De par ses activités autour du bois, la durabilité est ancrée dans les valeurs de Défi Job : la matière première est locale, les clients aussi. Les objets design créés par les salariés sont repris sous la marque Jailbird, créée il y a 14 ans. Ils sont disponibles dans les boutiques partenaires (MUDAM et MNAHA) et en précommande sur le site web. Les carnets ne désemplissent pas !

Une dynamique de responsabilisation

Le travail redonne aux bénéficiaires la force nécessaire pour retrouver leur place en tant que citoyen responsable dans la société. Il permet aussi de restaurer une estime de soi souvent fragilisée, qui est un véritable moteur dans un projet de réinsertion.

Selon les profils, Défi Job intervient en fin de peine pour les courtes et moyennes peines, un peu plus tôt pour les longues peines afin de préparer progressivement la sortie. Dans certains cas, le retour au travail permet aux personnes de bénéficier d’un aménagement de la fin de peine avant une libération conditionnelle ou un bracelet électronique.

Une réalité loin des clichés

La population carcérale est très diverse et souvent marquée par des parcours de vie difficiles : précarité, environnement familial délinquant, addictions, accidents.

Dans ce contexte, la réinsertion n’est pas seulement un enjeu social, c’est une démarche qui bénéfice à la société dans son ensemble. Elle permet non seulement aux détenus de retrouver une place de citoyen actif, mais il offre aussi aux entreprises des collaborateurs motivés et reconnaissants de la chance qui leur est donnée.

Un dispositif unique en Europe pour les entreprises

Défi Job a à cœur de tisser des relations de qualité avec des entreprises engagées.

La stabilité est un critère décisif. Ce qui importe, ce n’est pas seulement que les bénéficiaires obtiennent un contrat, mais surtout qu’ils le gardent. C’est pourquoi chaque profil est soigneusement sélectionné en fonction du poste et des besoins de l’entreprise.

Défi Job propose, dans un premier temps, aux entreprises d’accueillir un bénéficiaire pour un stage de six semaines. Six semaines gratuites pour l’entreprise qui permettent de s’assurer qu’il est capable de répondre à ses objectifs.

Quand le stage s’est bien déroulé, Défi Job poursuit sa prise en charge en mettant à disposition ses bénéficiaires (comme une agence de travail temporaire sociale), dans la limite de ses 24 mois de contrat avec le bénéficiaire. Les entreprises ne payent alors que les heures effectivement prestées.

La montée en compétences comme levier

Défi Job collabore avec plusieurs centres de formation au Luxembourg pour développer des parcours permettant d’acquérir rapidement une base de connaissances et de savoir-faire dans des métiers en tension, où les bénéficiaires auront le plus de chances de trouver un emploi stable par la suite.

La formation valorise la personne et lui ouvre de nouvelles perspectives, ce qui constitue un cercle vertueux pour l’entreprise aussi.