Présentation du premier Baromètre Diversité et Entreprises Lëtzebuerg La reconnaissance de la diversité, un atout pour les entreprises

C’est ce qu’a affirmé Corinne Cahen, ministre de la Famille et de l’Intégration, en se basant sur le premier « Baromètre Diversité et Entreprises Lëtzebuerg », réalisé dans le cadre de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg (cf. encart).

En effet, le baromètre, qui fait un premier état des lieux des actions et politiques menées par les signataires de la Charte, démontre clairement qu’il y a un réel avantage pour les entreprises à mener une gestion proactive de la diversité.

81% des signataires estiment que la signature de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg a eu un impact positif sur le développement de leur politique de gestion de la diversité.

32% des signataires affirment que leur politique diversité a amélioré la performance globale de leur entreprise. 58% notent une amélioration sur l’innovation et la créativité. 57% constatent une meilleure attractivité et fidélisation des talents, 53% déclarent des conditions de travail améliorées.

Un effet domino de la Charte peut en outre être perçu : une entreprise sur 5 sélectionne ses partenaires et fournisseurs en fonction de leur politique de diversité et 1 entreprise sur 5 qui encourage ses prestataires et partenaires à agir en la matière.

Lors de la conférence de presse, la ministre de la Famille et de l’Intégration a fait un appel à toutes les entreprises, mais aussi aux administrations publiques, à s’engager explicitement en faveur de la diversité. « Dans un pays où la diversité est omniprésente, il importe de bien la gérer », a-t-elle affirmé. « La reconnaissance de la pluralité des profils humains contribue à la réussite d’une entreprise, ainsi qu’au succès de la société toute entière ».

Le Luxembourg fêtera le « Diversity Day » le 12 mai 2015. Cette journée sera l’occasion de remettre les premiers « Diversity Awards » au Luxembourg.

La Charte de la Diversité Lëtzebuerg

La Charte de la Diversité Lëtzebuerg est un texte d’engagement proposé à la signature des entreprises, administrations et associations du Luxembourg, qui a comme objectif de les inciter à respecter et à promouvoir la Diversité.

En signant la Charte, les signataires s’engagent à mettre en place une politique en faveur de l’égalité des chances et de la diversité, centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles, luttant ainsi contre toute forme de discrimination, qu’elle soit basée sur l’origine ethnique, l’âge, le handicap, le genre, l’orientation sexuelle, la conviction ou la religion.

Lancée en septembre 2012, la Charte a déjà été signée par 116 entreprises et administrations, ce qui représente près de 12% de la masse salariale.

La Charte est pilotée par le Comité pour la Charte de la Diversité Lëtzebuerg, composé de différentes parties prenantes : l’ABBL, la Deutsche Bank Luxembourg, l’IMS Luxembourg, le Ministère de la Famille, de l’Intégration et à la Grande Région / l’OLAI (Office luxembourgeois de l’Accueil et de l’Intégration), PwC, RBC Investor & Treasury Services et Sodexo.

Pour en savoir plus : www.chartediversite.lu/

Communiqué par le ministère de la Famille, de l’Intégration et à la Grande Région et par IMS Luxembourg.

Contacts :

 ZAHLEN Jacquie
Ministère de la Famille, de l’Intégration et à la Grande Région
E-mail : jacquie.zahlen@fm.etat.lu 
Tél. : (+352) 247-86530
GSM : (+352) 621 134 789

 MARQUES Paula
IMS Luxembourg
E-mail : paula.marques@imslux.lu

Tél. : (+352) 26 25 80 13
 

NB : Les détails du Diversity Day et des Diversity Awards seront présentés lors d’une conférence de presse le 13 janvier 2015.