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Partez à la découverte de la RSE et du Guide ESR
Pour la rentrée 2014, la Luxembourg School for Commerce, en collaboration avec l’INDR, propose un nouveau cycle de formation dédié à la RSE.
L’Institut nationale pour le Développement Durable et la Responsabilité Sociale de Entreprises (INDR) organise de nouveau, en 2014, des sessions de formations dédiées à la RSE et ce, en collaboration avec la Luxembourg School of Commerce.
S’étalant sur trois mois, ces cinq formations, qui durent une journée maximum, sont basées sur le Guide édité par l’INDR. Gratuites et « ouvertes à toute entreprise qui souhaite découvrir le Guide ainsi que le label ESR ».
Plus tard dans l’année suivront quatre autres sessions (payantes cette fois-ci) spécifiques aux chapitres contenus dans le Guide ESR, à savoir RSE & Stratégie, RSE & Social, RSE & Gouvernance et RSE & Environnement qui permettent aux entreprises d’approfondir les différents volets de la RSE.
Calendrier :
5 mars 2014 : RSE et Evaluation ESR> Introduction au Guide ESR Entreprise Socialement Responsable=1778]
La formation repose principalement sur la découverte du guide d’évaluation ESR. A travers cette séance de sensibilisation à la RSE et au label ESR, les participants seront en mesure de mieux formaliser leur démarches RSE et d’en mesurer les bienfaits.
19 mars 2014 : RSE et Stratégie : Identifier et situer la responsabilité de l’entreprise=1779]
La formation de mise en œuvre de la Stratégie RSE permet aux entreprises de déterminer leur responsabilité, de développer une stratégie RSE et d’en découvrir les bénéfices à travers les thématiques contenues dans le guide d’évaluation ESR.
2 avril 2014 : RSE et Gouvernance>Assurer une bonne gouvernance de l’entreprise=1781]
La formation vise à approfondir les notions de gouvernance d’entreprise et de RSE, de comprendre le fonctionnement des dispositifs institutionnels de la gouvernance, d’aligner les missions de l’entreprise, ses finalités et son engagement aux attentes sociétales, de s’interroger sur l’organisation interne de son entreprise en vue d’améliorer sa gouvernance et d’adopter une gestion responsable de ses parties prenantes.
7 mai 2014 : RSE et Social>Agir sur le capital humain de l’entreprise=1782]
La formation vise à considérer la fonction RH comme la fonction clé dans l’entreprise pour ancrer la RSE, de repenser le rôle des salariés comme parties prenantes clés et levier de performance dans l’entreprise, de connaitre les indicateurs qui permettront d’évaluer les progrès dans le durée et de découvrir comment adopter un comportement responsable tout au long du cycle de vie des salariés dans l’entreprise.
21 mai 2014 : RSE et Environnement>Développer une politique environnementale efficace=1783]
La formation permet de comprendre les fondements et l’évolution des concepts du développement durable en matière de RSE, de concilier business et développement durable, de déterminer sa propre stratégie de développement durable, et de découvrir comment la RSE s’applique dans toute la chaîne de valeur éco-responsable en limitant ainsi ses externalités négatives et en augmentant l’efficience de ses activités.
Avec INDR
