Gouvernance

23 organisations s’engagent dans la promotion et gestion de la diversité

Reçus dans un lieu d’exception, au Casino 2000, 23 dirigeants d’entreprises, d’associations et d’organismes publics ont officialisé leur engagement au cours de la cérémonie annuelle de signatures de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg, qui s’est tenue le 12 mai.

Avec une introduction officielle de Madame le ministre de la Famille et de l’Intégration et marraine de la Charte, Corinne Cahen, la cérémonie a abordé le thème de l’intégration des réfugiés et des migrants sur le lieu de travail. Par l’intervention de Nava Hinrichs, Managing Director de The Hague Process on Refugees and Migration, les plus de 100 participants se sont intéressés au retour sur investissement de l’embauche de migrants ou réfugiés. Sa présentation a permis de comprendre que, dans la plupart des cas, l’intégration de ce public-cible peut s’avérer bénéfique pour l’entreprise et apporte une nouvelle perception de la richesse des talents au sein des migrants. Le Comité pour la Charte avait par ailleurs invité Riad Taha, entrepreneur et réfugié syrien, qui a construit sa propre entreprise et qui a partagé son expérience dans le monde du travail au Luxembourg.

La diversité des nouveaux signataires

Cette année encore, les organisations signataires étaient diversifiées au niveau des secteurs d’activités et tailles. Faisaient partie de ces organisations le Casino 2000, hôte de l’événement, Caritas Jeunes et Familles, ebrc, HSBC, l’ISL, PayPal, Rehazenter ou encore Voyages Josy Clement, entre autres (liste exhaustive ci-après).

Le nombre de signataires de la Charte s’élève à présent à 170, ce qui représente désormais 15 % de la masse salariale luxembourgeoise, desquels 75 % appartiennent au secteur privé, 14 % au tissu associatif et 11 % correspondent au secteur public.

Les nouveaux signataires